想问看看各位，小的目前任职公司基层主管，带team人数约16位，带了一年多，在带team
期间常常会因为资深员工管理的压力、跨部门的沟通协调、加上我也自认自己不是太会管
理。近期因为又要准备公司培训 ，加上同仁没有向心力等，每天加班到八九点是常态。
导致自己压力大。莫名的就去跟主管请辞职务 降为一般人员。之前曾经请辞过 当时主管
有挽留，这次她同意了 我应该很高兴才是。
但这两天心情却都不是很好，觉得自己也努力那么久了，就因为一两个人在哪里闲言闲语
或工作上压力等等就放弃。也违背了长官对我的期待。今天有问同仁，同仁表示其实不
希望我离开（我不知道其他人想法）只是到底要离开调到其他单位重新开始呢 还是要去
跟长官表示我胡言乱语 请再给我一次机会。（公文应该已送出）真的很犹豫，可以请大
家给我一点意见吗。

再去说显得妳很出尔反尔耶 而且妳确定那位同事不是说场面话吗 不然怎么会让妳做到不想做

除非你真的很姬芭 不然谁会当别人面说 你应该要离职

对啊…妳当面问他们给妳面子 这样要分辨得出来吧

重新开始吧

感觉就是大家在等妳走

感觉回不去了

人家挽留过你了 你现在去说不走了不就是来乱的 而且搞不好还会准备接你位的人*得罪准备接位的

找五只马追追看

那是同仁的客气话....你有出尔反尔的想法已非当主管的料

好烦喔

以前挽留过却又因抗压不足而再度请辞 这也不是办家家酒能这样任性 话说出去了就是出去了 再反悔只会显得做人处事出尔反尔

谢谢大家 我了解了 我会好好准备迎接下个挑战。