说真的
逛PTT很多版，都会看到是否该离职
或是是否该撑满多久的问答....
不知道是台湾中小企业挑人太随便，不负任何责任
还是说，台湾的新生代大多撑不过谋合期?
是该自己放下身段去学习，还是说公司应该用更严谨的方式
选用人才，是每一个国家都有
还是台湾的就业市场乱象丛生?
特别是在目前对于劳方不利的时代?

好老板:面试慎重真诚 教育认真耐心惯老板:面试满口谎言 你不做后面一堆人排队所以离职还是要看当时情况 不能一概而论而且台湾有些企业 又要低薪请新人 又要他当即战力求职者部分 有的面试会问的很详细 自己评估适不适合可是也有什么都说没问题 有工作先说 结果什么都是问题你要新人就该有培训制度 要即战力就报酬条件开高一点至于什么加班凹加班费那种全台87%都是问题的就不用说了台湾劳资条件非常不对等 相对的劳方也几乎只有离职最能控制法规跟执行层面无法给予企业警惕 劳工就只能多换几家看看了就是因为不想牺牲太多时间成本 所以离职频率才会越来越高

我的答案是....去找老板是国家政府的单位,ex:公务员 国营企业