单就怀孕这点职场女性真的冷暖自知了...
我是SW RD, 今年想在预产期前2个星期请产假主管都不太愿意（而且因为快生产了就无法
开安胎证明），后来我就直接做到生，
后期常宫缩真的很不舒服，但又不想失去工作所以还是继续做，
好在同team的同事们人真的很好，
帮我超多忙还让我最后1个月大幅减少工作量可以早点回家休息.
公司分红固定在7 or 8月底，我在7月初生小孩，
产假结束前会拿到分红，当然主管预先打预防针说分红会比较少，我自己也无所谓，
但所谓比较少居然不到往年的1/10.......
更不要说有时请产检假又会影响考绩，唉
我的运气算很好，因为同事大多是有小孩的男同事，可能自己老婆有经历过蛮体谅我，
但另外部门认识的一个同事压力大到连续流产2次，而且她拿安胎证明给主管请安胎假，
主管在她安胎假结束后马上安排出差2周（通常都在大陆产线，上班都每周1~6从早上8点
到晚上11点），这对孕妇考验真的很大，如果她出差回去又宫缩请安胎假，主管当然准假
，但会有点暗示好像请太多（录音没用，因为主管语气字句都很斟酌）
生完小孩产假结束妈妈的情绪荷尔蒙还没调理好，最理想是可以请育婴假，但去妈宝版逛
一圈会发现一堆妈妈不敢请。
尤其是家庭需要双薪的，政府的公共托育政策又差，大环境对女生真的比较不利，唉
一直觉得很奇怪，职场对有小孩的男性评价会高一些，但女性就相反QQ...
希望公托制度能搞好让大家愿意生小孩，小孩真的很可爱！！