※ 引述《MonkeyCL (猴总召)》之铭言：
: 薪情差很大 法国女权部呼吁女性即刻罢工
: NOWnews 国际中心／综合报导
: 2016.11.08 / 18:00
: 在法国，女性平均时薪比男性少15.1%，等同法国女性每年要比男性多做38.2个工作天，
: 才能和男性赚到同样薪资。法国女权组织7日发起自主罢工，意在彰显两性的不平等，女
: 权部长侯西诺(Laurence Rossignol)表示认同，且不反对部内员工参与。
: 根据欧洲联盟统计局(Eurostat)统计，女性劳时薪平均比男性少15.1%，换算成全年工作
: 时数，相当于女性要多作38.2个工作天，才能和男性领到一样薪资。所以，当男性和女性
: 工作时数相同，男性可领到全年253个工作天的薪水，女性却从7日下午4时34分7秒半起，
: 一直到年底都等同做白工。
: 法国女权组织“光荣女性”(Les Glorieuses)仿效冰岛自1975年起就有的女性罢工日
: (Women’sDay Off)，呼吁女性劳工自7日下午4时34分7秒半罢工抗议。
: 据法国版《哈芬顿邮报》(Le Huffington Post)报导，女权部长侯西诺也认同这项活动，
: “一个女性部长很难支持呼吁罢工的活动，但我认同这个行动，这很符合我想宣达的性别
: 歧视主义”。她说，她本人无法罢工，“但若女权部内有女性员工想参加，我不会反对”
: 。
: http://www.nownews.com/n/2016/11/08/2297450
: 心得：
: 其实一样的情形也发生在台湾，
: 根据人力银行的调查，2015年台湾男性也是比女性薪资高出很多的，
: 已婚 未婚
: 25岁以下 17.89% 3.09%
: 26~30岁 21.27% 4.55%
: 31~35岁 27.55% 12.86%
: 36~40岁 36.96% 18.38%
: 41~45岁 43.96% 21.90%
: 46岁以上 48.44% 25.78%
: 不难看的出来，职场上对女性的不友善以及透明天花板，
: 这个议题不单单是法国，台湾女权团体也应该更加重视。
平均薪资 这么烂的数据也拿出来用
至少要拿同职位数据出来比较吧
不然光以我们公司来看好了 12" 半导体厂
分成DL和IDL,生产部门的作业员 没有学经历限制
工作简单没有难度不用花脑袋 没有任何压力 不能说完全没有男生
但是女男比大概30:1 会固定加薪 但是加的比IDL少 基本上没机会升官
IDL主力群是工程师 其中设备工程师 不能说一个女的都没有 但是男女比可能200:1
另一个工程师大宗 制程工程师 女生比例明显比较高 但是也不到1/3
剩下RD 整合 IT三小的 都是女性比例比男性低
公司里面稍微女性比例较高的只剩HR
以同单位同年资的工程师来说 我不敢讲女性的工作量明显比较小啦(虽然是事实)
但是薪水绝对和男生工程师一样多 顶多要升官比较困难(但男生也没有比较好升)
光比工程师 可能没有男女薪资差异
但比整体公司的薪资落差 男女平均的差别可能说40%都还嫌太保守
因为女性绝大多数都是DL人员 薪水本来就低工程师一截
加上管理阶层的男性数量比女生多 而这群是薪水和分红最多的一群
我觉得这种男女的薪资差异并不是所谓的不平等造成的
而是实力和选择造成的 社会很难接受一个男生去做低薪低未来性的作业员
一个月领两三万 几乎难以升职 加薪加的又少 但是女生做这个毫无社会压力
相反的 设备工程师 并没有规定女生不能去应征
问题是 现在多数女生都手无缚鸡之力 不要说力气比男生大
有男生力气的一半就该偷笑了 很多情况一个男生可以独力完成的
女生就是没办法 你是老板你会收一堆女生来当设备轮班星人吗?
这样可能要花三倍的人力才能cover一样的工作量
问题是现在社会又会靠杯同工(同职位啦 不是同工作量)不同酬
请一个女生只能做男生三分之一的工作 却不能给三分之一的薪水 你是老板你会这样干吗?
反过来 其他的工程师单位 没有像设备对体力的要求那么高
女生的量也明显多很多 可惜还是远比男生少
为什么会这样 阿不就是理工科系的女生一开始就比男生少很多 自然而然就会数量低很多
如果高中考大学 选个二类科系 绝对不怕没有高薪工作可找
问题是 一堆人自己要选一类科系 结果来嫌说二类的高薪工作都找男生 这就不公平了
作业员起薪 25K以内 夜班多个不到10K的夜班津贴
工程师起薪 45K起跳 夜班也是多个不到10K的夜班津贴
要怎样才能没有男女薪资落差? 还是女生绝对不能薪水低
所以比照工程师给45K就对了 不给45K就是性别歧视 就是父权 就是沙猪