劳工健康保护规则
第 15 条 附件档案
雇主于劳工经一般体格检查、特殊体格检查、一般健康检查、特殊健康检
查或健康追踪检查后，应采取下列措施：
一、参采医师依附表十一之建议，告知劳工，并适当配置劳工于工作场所作业。
二、对检查结果异常之劳工，应由医护人员提供其健康指导；其经医师健
康评估结果，不能适应原有工作者，应参采医师之建议，变更其作业
场所、更换工作或缩短工作时间，并采取健康管理措施。
三、将检查结果发给受检劳工。
四、汇整受检劳工之历年健康检查纪录。
前项第二款之健康指导及评估建议，应由第三条或第四条之医护人员为之。
但依规定免雇用或特约医护人员者，得由办理劳工体格及健康检查之医护人员为之。
第一项劳工体格及健康检查纪录、健康指导与评估等劳工医疗资料之保存及管理，
应保障劳工隐私权。
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简单说，老板本来就要有你的体检表。
才能实施体位判定和健康管理，只是他要保障你的隐私。
不能供人任意查阅或使用。
妳前一家连体检都不看，才是错的吧...
※ 引述《j52010j (Timber)》之铭言：
: 我目前刚到新公司上班，但是是派遣人员，所以我属于派遣公司的员工
: 当初派遣公司有要求自费做体检，我也做了，然后派遣公司说，体检报告连同其他文件履
: 历表，要寄回去给他们归档
: 我想请问的是，体检报告派遣公司要求寄给他们是正常的吗？合法的吗？
: 就我之前别家派遣公司经验，都是看到体检收据证明有做体检就好了，根本没有体检报告
: 收走这种事情。
: 而且这个体检还是我自费的耶，为什么报告要给你拿走，还要给你看报告内容？这属于医
: 疗隐私不是吗？
: 我为了这个问题一直问派遣公司，他们就是坚持要寄给他们，难道是我旧的印象错了吗？
: 还是他们的要求并不合理？我该如何寻求正确答案？