主要是个人观感的问题！
因为我预计产假后想接请育婴假，但一直犹豫不决要不要先告知主管，大致上会遇到的问
题如下！
A. 告知主管产假后接请一到两年的育婴假
可能遇到的状况...
Q1. 被主管针对酸言酸语（大约需忍受1个月）
Q2. 正常交接，无任何造成身心不愉快的状况产生
B. 不告知主管，直接产假后续请一到两年育婴假
可能遇到的状况...
Q1. 酸言酸语，但还是无法阻止我请育婴假。
其实主管已经不只一次问过我以后是否要请育婴假了，但我都回答的很模糊（主管一直认
为我生产后还是会回公司上班）但交接还是照常进行，希望能再生产前把我手上的工作都
移转出去。
如果是各位会先跟公司主管说生产后的打算吗？

把妳自己当主管 妳希望有下属长期空缺的话要不要告知妳？

你不先主动告知主管会更难处理

如果你确定干嘛不讲清楚啊？会造成别人困扰耶

可以确定就讲不然显得很自私

都确定的事干嘛不讲…

当然要先讲啊 ！为何要欺骗人 ？

要先讲，这样主管才好安排事情。但原po感觉是害怕/不想承担主管的酸言酸语？

……你不要为难主管好吗？让他有时间找职代也不行发？

确定就快讲，越晚说越黑

我认识的通常请完育婴假都直接办离职或是请公司资遣还是老实说不然真的很差

妳这种人非常差劲，干脆离职对大家都好

只想爽不想负责任的人+1

请长假当然要说，难不成要育婴假回来被酸

主管都主动问妳了妳还要讲不讲的，不要以后造成别人的困扰好吗

就是很多人像你这样，导致工作场所对女性甚至孕妇很反感。你不讲清楚那你的工作谁处理啊？

孕妇都以为全世界都要礼让自己，也不想想那是妳自己要生的，生出来不见得对社会有帮助

主管不是问妳了？干嘛不讲啊 自私

如果我是主管　遇到你这种早就决定却问了都不讲的人我会在你回来后整你和酸言酸语

有你这种同事真衰，只顾自己还上来问，根本呵呵。