想请问大家觉得员工旅游多久以前报名会比较能接受..
我们服委会上星期在填写报名2017员工旅游6月份出发
但大家都觉得太早而无法下决定，所以报名截止时公司50人大约只报名了8人
都说怕到时候有事情...等等原因
因为公司补助不多，当初也是同仁提到说希望可以提早一点规划，让他们存钱
结果都规划好了又被说太早..囧
有问过一两间公司，他们也都是半年前就要决定好要不要去
想问大家的公司都是离出发前多久就规划报名好呢?

我们员工旅游回来就直接开始规划下一次了女生为了旅游真的是很热心 热心过头

我们服委会也全都是女生，真的很热心XDD

三个月前开始报名说实话 存钱这种事应该是平常就要自己准备 跟报名日期一点关系也没吧…

推楼上 存钱那段有点傻眼

摁，可能是因为公司大部分都是有年纪的(50岁up)他们觉得一下子要拿出一万多，对他们来说有点困难..所以才提出，给他们约一年的时间存钱这样的提议

你们要去哪玩用到一万多啊

我们今年去北越喔，公司只补助3000...^^"

三个月吧 搞不好有人打算过年后就离职 现在也不敢表态

补助这么少干嘛要出国？

补助才3千 弄国内旅游比较好吧.... 毕竟年纪大的人不是自己出去就好，通常会带老婆小孩。如果一个人团费就要1万多，带一家人出去根本不划算。其他人是想暗示你弄便宜的团就好，不代表他们真的缺钱

补助三千国外........ 这个只适合国内一日游吧

时间不是问题，福利才是问题呀！我觉得即便是最烂的福利都要能补助到国内两天一夜旅游不用再另出钱。而且要有基本享受度假的品质，也就是说吃住或许不用到高级，但差不多至少要有平均一人被分配五六千预算的中等以上品质。你们的福利已经是跌破最烂福利的下限了，连要办国内的寒酸级旅游两天一夜，恐怕员工都还要再贴钱。这种囧境理想上贴心且公平的做法是就别办旅游了，那样的钱一年办个两三次聚餐会比较被认为有价值，且大部份人可享受到。搞到还要心酸凑颇多钱，那已经不是福利而是压榨折磨了。

我们公司都强制参加欸..除非婚丧喜庆

早点规划比较好，我们公司今年慢吞吞，好时间航班都没了不过补助那么少 不去也罢

总之就是好一点的公司包下国外旅游的钱，差一点的公司包下国内旅游的钱、或是办国内/国外团都办，大家可以选国内全额被补助，或国外团补助到国内团的金额(最烂也要五六千吧)