※ 引述《wolfpig (wolfpig)》之铭言：
: 妳提的这点就是很多人感到痛苦的部分.
: 基本权利的平等应该是不因筹码而改变. 难道因为我
: 工作能力普通, 我就没有资格育婴假的保障? 这样劳
: 工也不是弱势阿, 何必去谈一例一休的法案 (上PTT
: 周休二日年薪百万是基本配备 XD )
: 如果事情已经发生 (例如小孩都生出来, 还在吵从父
: 姓母姓), 那我同意你的观点, 只能透过谈判去解决
: 问题. 但是事情还没发生, 那就是应该透过制度和教
: 育去改善这个问题, 减少任何人执行权利时的困难.
不关工作能力的好坏 不管薪水的多寡 政府都有提供生理假 产检假 产假 流产假 育婴假
男生没有生理假可以请 但是也有陪产假 育婴假可以请
姓氏问题 法律上也没有女方比较弱势这件事
假设两方乔不拢 也可以用抽签决定
至少在法律面上 台湾绝对是性别平等的 甚至可以说比较偏女性
你不能因为有无良公司 就说女性比较弱势
真要说弱势 你以为男性请陪产假 育婴假不会被刁难吗?
陪产假可能还好一点 迫于压力 我还真的没看过几个男性敢请育婴假
就算是在我们这种三千人规模的完全按法规走的公司也是一样
女性可以自在地请留职停薪育婴假 男性则是没有半个人敢请
(注意 这不是公司不给请 我们公司完全照法规来 保证可以请 而是男生不敢请)
难道你要说这是社会压迫 男性比较弱势吗?
遇到无良公司 要马检举 要马离职 要马检举+离职
你不需要有谈判能力 因为有法律会帮你处理这件事
不能因为有无良公司压迫就说女性弱势
在这种无良公司里面 男性保证也是弱势的
不给女生请育婴假的公司 你觉得有可能会给男生请吗? 所以男性有比较占优势吗?
我不敢说在台湾社会女性现在完全不弱势 但是受到父权压迫
是男女共同都会遇到的事情 台湾至少在你提的制度面 教育面上没有太大的问题
现在的问题是 男女要团结起来共同对抗父权的压迫
而不是有利的就惦惦不说话 不利的就出来喊父权压迫 女性弱势
父权压迫下 没有哪个性别比较优势 两性都一样弱势
对了 虽然我每次提到一例一休都会被嘘到脱裤
但是很多人反对一例一休的原因都有很大的占比是因为有无良公司
一例一休 例假完全不能上班 休息日则可以加班
和目前的假日加班不同 目前的假日加班是多给一天的薪水
而一例一休的休息日加班则会给较多的加班费
假设这法律有过 我公司绝对会照法规来 加班费绝对对变多
但是很多人反对的理由都是公司会偷调薪资结构 让你无法拿更多钱
所以一例一休的好处看的到吃不到
问题是 公司这样干就已经违法了 是公司的问题 不是法律的问题
就和公司不给人请产假 会把人逼退一样 很明显是公司的问题
你不会说法律里面规定有五天产检假 八周产假是制度面有问题
算了 不讲了 大家可以开嘘了

所以男性不敢请的原因是？

所以一个产假就是女权胜利吗？看看平均薪资吧

你说3000人规模得公司男生都不敢请育婴假，那其他的台湾中小型企业更不敢请了吧当社会的氛围是有立法给与男性育婴假但却没有人敢请，这本身就是一种社会压迫啊你摆一个两性平权的法律在那里然后没有人敢运用权利，法律是摆好看的吗？

男女本来就各有弱势的地方 可是提到其中一方就会有人冷嘲热讽一番说你干嘛自己不争取 或是你弱势就是没能力会团结有鬼

碰到升迁 约聘到期 考绩等等压力 育婴假很难申请不论男女更别论资讯业部门常常拆掉重组这种行业更难

我是觉得很疑惑为何男性不敢请是被压迫 女生不敢请就是女生自己不敢去检举或没能力才会被踢掉(别篇) 你如果说男女都有被压迫我还同意

真心觉得ptt跟社会脱节

男生不敢请的确是压迫阿，整公司没人请就你请了女生不敢请也是压迫啦，其实两个都一样

我是有不同看法 与其说脱节还不如说PTT的制度使然看到一堆反串 废文 搞笑 匿名性因素穿插在里面才会看到PTT上出现一堆现实上看不到的现象忘了说 还有跟风 踢馆(去隔壁板闹板)

你是不是以为检举跟诉讼就是送上去就有结果啊...至少去了解一下一件案子要花多少时间和成本好吗?

感觉就像警察没规定男生不能留长发但留长发会被一直钉一直钉一直钉一样，这就是潜规则啊。而且男生不请育婴假产假，就不用负养育与照顾的责任吗？小孩刚生出来，大家都要适应，没请假真的比较好吗？如果因为不请育婴假，告诉老婆我要上班，你自己顾、自己处理，老婆因为育儿责任都自己揹、放不下而有产后忧郁呢？看了你的文章之后，觉得没遇到敢请产假跟育婴假不怕黑的男人的话，最好别生。