最近刚应征上诊所柜台的工作，因为刚开始，很多收费细项不清楚，病人一多就会手忙脚
乱，结果后来结算的时候钱就算错了。
虽然不是一笔大的数目，自己也负担的起，可是同班其他护士说基本上做柜台有少钱的状
况都是从薪水扣除补差额上去。
一开始不疑有他，觉得自己算错钱被扣合理，不过把这件事跟朋友和家人说时就有两种不
同说法。
因为上班制服也要自己买，诊所也不另外再贴钱给你，所以......
妈妈和朋友持的论点：制服没有提供就算了，还要自己去买（而且不贴钱）收的钱错误还
得自己负担，多收的钱是给医生，如果今天收到假钞怎么办？要员工自己负担的雇主超级
不合理！
爸爸和男友持的论点是：如此一来就知道要注意什么地方了，下次就算仔细一点吧。（对
于扣钱没有异议）
总之妈妈和朋友都满反对我继续做下去的，认为我会吃很多亏在工作上。我第一次遇上这
样的情形也不知道像这样扣钱的状况合不合理？O_O

你爸跟男友较理性，另外的意见听过就好

其实蛮多超商也会有钱少了的话要扣钱的规定 但主要是看你自己啦 都出社会工作了 还是要能自己观察判断

有听过其他工作收银也是帐目不合要自己贴，多收给老板合理吧(也是帐目不合的一种啊)，总之就是要钱和帐合到，但收到假钞不会要你贴啦(到银行才会发现哪知是谁收的)

少钱自己贴，多钱算公司的？这样我也认为不合理耶！要就两者同时归属某一方才是吧

自己算错钱被扣钱满合理的，至于制服要自己花钱跟你自己工作出现失误要被扣钱是两件事情，不该混为一谈但是多的钱也要给老板就......以前我在诊所上班的时候是多的钱当预备金，如果再有出现钱少对不起来的话就从那个预备金补

妳在鬼岛，偏服务性质的收营都是这样的 别被没去做过服务业的家人误导

楼上当然不对啊，你的工作就是收钱，少钱是工作疏失，如果雇主吸收那有心人每天a钱呢？原 po可以训练自己工作仔细和小心，碰钱的工作本来就要细心，但还是建议培养专业换工作

虽然真的很不合理 但环境使然

训练一个有心人不用付费吗？ 每次少也都是不超过两百，这样值得吗......环境造成惯老板 也没有官员出声 能怎么办？

内文没有每次少都不超过两百的资讯啊...这数字哪来的?

当然不合理，那是雇主自己的责任｡

业务过失员工要承担责任吧.. 国外也一样啊...我到是觉得少钱员工赔, 多钱员工拿走很合理, 不过通常都是少钱就是

银行柜台是会有保险啦

诊所好像都这样~

大公司会有保险, 小额员工是不用赔没错, 但是累积几次大概就要被火了... 没保险的少缺大部份是员工要赔

你自己算错钱 自己吸收 不然? 不过制服自己出不太合理就是

觉得制服不合理 但是自己算错钱扣掉合理 否则大家偷拿钱也没差

之前工作地方是多收的钱会另外放一包，来贴补不小心少收的钱，公司不太让员工自己贴钱，除非真的金额差距太大

之前打工地方是有一个零用金，多收少收都从里面抵，但是金额夸张超过1000自己担

我以前打工的收银是如果多钱就另外放著，哪天有少就可以拿来补贴

我怎么记得法律上是不合理的……

刚刚查到民法487-1 受损害人得以向受雇人求偿, 好像不能直接扣钱, 不过可以把员工解雇然后告他... 科技y公司好像都这样搞, 之前拍照新手机放上网的, 被求偿y上千万, 所以是可以求偿, 但是好像不能直接扣?一般不会直接告, 小失误大部分走劳资调解如果觉得不合理去跟劳工局申诉让他们调解

不合理啊，那干脆什么成本都转嫁给员工吧，是薪水给很多？怀疑偷钱就装监视器吧，保护大家。

那里的柜台都一样啊

以前诊所少钱都是扣零用金不会扣薪水顶多全诊所少订几次饮料 哭哭

制服自费和妳工作上疏失要赔钱是两回事

基本上公司规定就是这样，公司在法律上的确是站不住脚拉，但是合法的公司真的很少，所以看你自己吧

我们公司严禁员工补差额 相对的就是要自己跟老板说明

不合理

为啥金额有差 原因?下次如何避免?

不同东西硬要扯一起也是满猛的

这非常非常正常......

这绝对可以去劳动局检举 看你想不想而已

通常少收钱自己贴蛮正常的 我之前上班老板也是这样说 但我少收钱从来没扣过我钱qq

我记得少钱自己贴是正常，但不能直接扣钱的样子制服的部份如果是自费，离职可以带走

制服不合理，不过自己算错钱本来就该自己赔