事情不是发生在我身上 是发生在朋友身上
朋友25岁 新进一家小公司 老板+老板娘+全体员工10~12人左右
进去大概8个月左右 也被告知成为正式员工了
一直以来朋友都认为老板 老板娘 同事间 都很好相处 上班气氛很好
工作也都互相帮忙不会分新人老人
大家私交都很好常常出去吃饭 唱歌 看电影等等
但至从朋友怀孕后就有点变调了
大概怀孕4周左右朋友告知老板+老板娘
之后有面对面做沟通 大意就是说怀孕期间职缺改成工读生时薪计
或是要留职放无薪假休息也可以
面谈中态度都很诚恳亲切
最重要的 在考虑期间 同公司的前辈们一直洗脑我朋友说
她以前怀孕也是这样 这样是很正常的 老板们是怕有身孕太辛苦 工作撑不住
有位跟我朋友叫好的前辈私下透漏 是老板老板娘要他们帮忙洗脑的
我朋友很无奈她认为她工作目前都还很正常没拖累到别人
刚新婚不久 又怀孕 她也想加减赚点别给老公太大压力
只是 这件事让他很无奈 有压力
这事件是正常的吗?
是我朋友问题 还是公司有问题?
好怕我以后也遇到类似的事情

当然是公司的问题啊

劳检他

工司无力负担合法员工人事成本，所以启动了cost down机制

检举->重罚三万,结案!!

如果是在台北可以劳检 其他县市难度就比较高了

怀孕时 还是要照常给薪资啊 但生产后做月子无法来上班的这段期间就是留职停薪 老板也不能资遣妳

建议打去劳工局资讯 这是怀孕歧视

能工作还没问题 问题出在之后的留职停薪 对老板而言很麻烦

生产后本来就有产假60天要给薪，没做到的公司都是违法！但通常公司会用别的名义要你走人，闪避责任

相忍为国

想问生产后有半年的时间不是都给半薪吗？

当然是公司问题啊，你竟然还疑惑？拜托请她检举好吗！

当然是公司问题啊 不过10几人的小公司不意外

请她老公好好养她吧　不然怎办怀孕跟生完小孩不久的找工作都很难吧

现在唱白脸，大概可以想见唱黑脸的样子

这样会损失非常多福利耶!

产后请育婴假的6个月半薪是劳保或公保给付 非公司付

唉 给她拍拍

劳检

这会影响到劳保补助计算跟她的假哦！千万要坚持做正职！

检举啊！

公司的问题

去劳工局匿名告发啊

离职书别乱签

小公司负担有限，有能力就到大公司任职吧

应该等4~5个月再讲

育婴假是投保薪资的6成薪喔 不是半薪

继续做 产假请完接着育婴假然后再去检举公司 前提是她不想再回去了 薪资调整是需要双方协定并且白纸黑字纪录下来跟公司大小无关 我以前待大公司就是照劳基法走 于法有据都能做到 现在换小公司 也是照劳基法 前阵子因为保母私事无法托育 老板还说如果找不到保母 只好弄一间游戏室给我带小孩兼工作 人的问题

台湾人口负成长这种公司真的也要负部分责任…看了真的觉得无言

小公司的话，算了吧…都不照法规走的

蛮夸张的...

嘘楼楼上 就是太多你们这种爱纵容姑息的人 才会让他们这么嚣张为所欲为 该检举就检举怎么可以算了

我们公司很常有进来没多久怀孕的待遇一样 生产完还可以领公司育婴津贴小鼻子小眼睛的公司不待微妙