: 台 湾 每 人 每 月 薪 资 （ 工 业 及 服 务 业 ）
合计 男 女
2015 48,490 元 52,653 元 43,709 元
　: （日 本） 性 别 赁 金 　
男女计 男 女 男女间赁金格差
（男=100）
平成27年 304.0 千円 335.1 千円 242.0 千円 　　 72.2
资 料 来 源 : 日本政府 ( 厚生労働省 )　http://bit.ly/2djnLkt　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://bit.ly/2dKvafE
台湾政府 ( 主计处 ) http://0rz.tw/V5Nqt
男性的薪资比女性高出一截 不只台湾 日本也是如此
女孩会觉得社会对女性不公平吗？

先提出两者工作内容和风险有一样的证明，再来喊不公平吧

这个问题范围很广，比如说公司征求业务助理，薪水很低这种工作通常只有女生报名，这样是谁歧视女生而女性薪资相信有一定比例是被这个现象拉低的，要怎么办?

看平均不准，有些工作是体力工作但薪水高，女生就不会想做

看平均不准+1 又不知道是什么原因造成薪资差异

要看是什么样的工作吧，职业不同要怎么比医生跟服务业怎么比就算是同一个职位，也会有年资的差异

台湾男女职场差异 要跟日本还有欧美比是小巫见大巫

护理师要不要去抗议医师的薪水比他们高科技业的OP要不要抗议工程师的薪水比他们高

工作内容啊，相同职场累的危险的都叫男人去你视而不见

因为很多劳力高工时长的工作女生没人要做啊 我朋友开公共汽车 月薪九万 但全公司没一个女生 应该是男性要喊不公平吧

只看平均根本是笑话

嘘这ID

看工作内容, 像机械或化工, 男生薪资多一倍很正常

很正常吧 危险性高或者是环境不好的工作 女生看到就吓死了

一堆女的都当总机 行政 薪水本来就少了 平均来讲不是很好笑

看工作内容+1，像如果是出劳力类的工作，男生薪资高正常吧，产值不同啊

像我自己在实验室工作, 架管线, 搬重物, 切割金属板搬钢瓶, 焊接这种鸟事都男生做, 一般工厂也这样吧!

我在某传产厂当工程师 现在现场有个工程在进行 是要将槽内的滤料及污泥清除 我在旁边看就快受不了了 承包商是要进去槽内开小乖乖+人工清除的 女性很难做的来

所以不易很意外男性薪资比较高, 如果同样都是做文书男女薪资有明显差异才是不公平吧

有很多工作不是不能做，是不愿意做

看产值囉。又不是共产国家，人人均等

撇开体力差异不谈，很多辛苦、大多数由男生做的工作，一般男生不习惯的也做不来

看职业别吧

工作性质不同吧？

风向跟以前不太一样 宝宝受惊 女版变得好理性!?

男性大多数都理工科，平均当然比较高

在业界男生真的比女生多领薪水5k以上不等同职位同等级

业界看妳什么业囉同职业同职等，也有上面推文讲的实质不同工问题

体力活都是男性多数啊！

你找一下大货车司机薪水一天6千 北到南来回 装卸货自己来20天12万

女板变了

同工才能谈同酬，问题男女差异根本就只有特定职业可以同工

这什么鬼结论...这样就想战？

要同工不同酬才能论平不平等吧，平均数是个抹煞一切细节的概念，怎么能拿这个做判断？

范围太广 而且你无法证明平均到底是不是对女性不公平

工作内容差异 跟 男性早死

男女同工的工作真的不多，睡公司一个月女生撑得住吗？两个礼拜健康就不行了，结果我升职她不爽XD

健康比较重要，现在赚得钱多，以后身体坏掉赚不了钱？要命还是要钱？很多行业　容易过劳死

平均跟我没关系 不觉得怎样XD

这是一个讨论很久的统计谬误。将许多不同因素的事情pool在一起，而忽略背后脉络，根本无法讨论其数据意义。想要战工作，至少要讲“同工是否同酬”。你连是否同工都不知道，又怎么讨论是否同酬？

这引战的程度好差XDD比较数据要有一样公平性吧~~都忍不住问你学店出来的?

不同工当然不同酬，同工的基础下才能讨论有没有歧视

只看平均数字而不讨论背后因素?

同工再来讨论

这个又不是同工作内容 台积电跟小七的薪水一样吗？ 脑子醒醒吧

不做大夜 要爽 能力差 怪谁.....

要看是否同工好吗

以我公司情况 不会 劳力的工作有些真的太重 然后业务上你业绩好就不分男女

白痴吗，要看同工不同酬的差异，不是直接这样比

引战之前提高你的水准好吗?

狭隘

先不论本文的问题 同职同等的女生平均薪水较低倒是值得探讨的..确实是很多女生不愿做辛苦工作，靠男人就好，却害得愿意做也有实力的女生被上面认为反正女生对薪资要求不高不用给太多薪水 对这群女性是很不公平的

唸理组的少费力气的做不来你跟我说薪资要怎么一样？

同工不同酬在来说

WNBA薪水不到NBA 1/10 耶