我是一个社会新鲜人，
最近刚满三个月试用期，
然后主管上周跟主动提出要延长一个月试用期的想法，
原因是因为观察我在办公室都比较默默，
比较没有和其他同事互动，
(这是真的，我真的比较多时间专注在自己的工作，对其他同事的事情没有什么太多的兴
趣)
所以期待我在试用期的过程中做出一些改变，
然后我有向主管确认过，
如果在一个月内没有达到他改变的标准的话，
那会延长试用期还是要直接谈离职，
主管的意思是要直接讨论离职。
不过我对于细节的部分有问题，
如要改变到何种程度才是主管期待的改变…等等，
也有做出询问，
主管的意思是，
他期待直接面对面来做讨论，
我也同意了。
我很犹豫，
因为我对这个理由很难接受，
不过站在主管的角度想，
确实不会期待在自己的团队里面有一个始终沉默的人，
可是这样方法令我难以接受，
觉得就算之后我达到主管的标准，
我在这个职场也不会快乐，
而矛盾的点是，
这是我的第一份工作，
才做三个月就离职，
感觉好像对之后再找工作有很大的阻力，
我有点找不到方向～
想请教已经有社会经验的女孩给我建议～