个性决定命运
不是要检讨被害人
职场文化是一定要改善的
但是要等职场文化改善 大概要等一辈子 而且永远改不完
你不可能期待社会上每个人都是乖宝宝 都不会欺负人
刚毕业没碰过社会上的凶险
再加上名校+电通的光环
她会觉得不能输人 再撑一下 离职很丢脸 怕找不到工作 怕没钱
怕旁人眼光......
等到睡眠不足精神错乱高压情况下 再被人继续羞辱
一个想不开就走上绝路了
学校没有教遇到职场霸凌该怎么办
就跟学校没有教遇到约会强暴该怎么办
很多人都说 遇到男生强暴就踹他下面阿 是正常人都想得到阿
那怎么还会这么多约会强暴事件发生
而且大多数被害人还说 被吓傻了 不知道该怎么办......
我跟你说啦
你以为很正常的事 很多人都想不到的
不然为什么要防呆装置
还有人说
遇到这种事日本人不会离职啦
都有人贴出数据 一年内新鲜人离职率1x% 三年内3x%
表示日本新人还是会离职的阿
是不会离职 不敢离职 还是不好意思离职
为什么不离职 阿因为学校没教阿
没人教你遇到职场霸凌该怎么办阿
不外乎就
1.离职
2.忍耐
3.换心态摆烂
4.告公司
5.请妈妈去跟老板说别那么机车
6.发起职场友善运动 请大家当乖宝宝 不要欺负别人 这样坏坏
你觉得哪个最快最有用??
※ 引述《yuenblack (NIKO)》之铭言：
: 如果用日本的状况来说好了，
: 一份工作至少三年才能被算得上是真正有价值的资历，
: 所以就算想走，至少也得先待三年才能准备转职。
: 这个日本的女生进电通才一年。
: 一般传统日本公司第一年大多是在老板前辈身边当打杂的，
: 而且通常老板前辈不太会给你什么了不起的工作，
: 倒楣一点就是事情又多又杂又没Credit，
: 再遇上个机掰老板还是职场霸凌真是想死的心都有。
: 对啊当然我们可以云淡风轻地说那就辞职啊。
: 但是在日本，求职主要是应届毕业的那一次，
: 那一次差不多就定你这辈子的生死了。
: 你毕业后没进好公司，之后再怎么跳槽都不太可能跳进超级大企业。
: (多跳几次可能可以，但是又扯到日本职场的对年龄的隐形天花板……)
: 但是在日本转职并不简单，
: 你应届毕业进去人家是看你有潜力把你招来慢慢教，
: 你一旦转职，就会被当即战力要求，
: 职缺的内容、要求都写得清清楚楚，
: 不符合或是被判断没有办法马上上手人家根本不要你。
: 今天这位自杀的女生就算离职了，
: 她马上就面临了没累积到转职资本，
: 又失去了应届毕业生身份，无法竞争新卒采用的超惨状况。
: 她当初在找工作的时候应该也是过五关斩六将才进入电通，
: (在日本找工作笔口试加起来有四五关是基本)
: 但是可以说她要是一离职，就算之后再怎么努力，
: 也几乎不可能进入跟电通同等级的公司了。
: 如果往中小企业找，
: 要是中小企业劳动条件烂薪水还超低的公司随便抓都一把，
: 而且这种好好大公司不待马上就离职还会被当成草莓族，
: 这个女生根本就是前进也地狱后退也不一定有退路可以离开地狱，
: 还要被酸干嘛不辞职就好，只能为她掬一把同情泪。
: (这女生不知道不是那个最近爆出超收广告费的部门，
: 为了善后才会忙得这样没日没夜的)