此新闻中施行细则是因应去年12月劳基法新增的第9条之1而来。
劳基法第9条之1内容：
未符合下列规定者，雇主不得与劳工为离职后竞业禁止之约定：
一、雇主有应受保护之正当营业利益。
二、劳工担任之职位或职务，能接触或使用雇主之营业秘密。
三、竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象，未逾合理范畴
。
四、雇主对劳工因不从事竞业行为所受损失有合理补偿。
前项第四款所定合理补偿，不包括劳工于工作期间所受领之给付。
违反第一项各款规定之一者，其约定无效。
离职后竞业禁止之期间，最长不得逾二年。逾二年者，缩短为二年。
新闻中提到的月薪的一半就是第一项第四款之合理补偿。
合理补偿之详细条文（施行细则第7条之3）如下：
本法第九条之一第一项第四款所定之合理补偿，应就下列事项综合考量：
一、每月补偿金额不低于劳工离职时一个月平均工资百分之五十。
二、补偿金额足以维持劳工离职后竞业禁止期间之生活所需。
三、补偿金额与劳工遵守竞业禁止之期间、区域、职业活动范围及就业对象之范
畴所受损失相当。
四、其他与判断补偿基准合理性有关之事项。
前项合理补偿，应约定离职后一次预为给付或按月给付。
可以看到的是，月平均工资50%只是其中一个考量事项而已，
而月平均工资不是单纯的底薪，
薪资结构中哪些项目是“工资”也并非仅以底薪即判断工资之数额。