个人工作心得 产生的一些观点
台湾的七成工作都不太有无可替代的专业性
（不是在攻击人没用 是我们高教问题）
商文科工作 至 公务员 等等皆属此范围
所以懂得 人和 及 沟通 才是最重要的
此外 在加上我们喜爱做表面的职场文化
例如不敢比主管早退等等
工作中充斥着无意义 无实质贡献的形式化作业
我看过不少 那些所谓很严谨的人
这族群亦正为较不会去质疑环境 质疑上级的族群
唯命是从 从小到大皆致力满足长辈（官）标准
这种人反而更加剧单位对无意义事务所花费的成本
另
我觉得台湾人 若是自信心稍不足
很容易把苛刻 气焰高的人 误以为就是有能力或严谨
长久下来才发现非也
反之
为何会有那么多职场生存教条叫人别做好好人
因为好好人在个性上易被欺负
只是犯个跟别人一样的错
因为姿态低所以易被挑出检讨 被放大
有时候人们觉得一个人迷糊 其实只因他为了和气
很多事不明说 不计较
做起事来即便非优秀 也有一般水准
这是自己的看法
不知有无有人有同感
引述《silense (宁静的韧性)》之铭言：
: 大家好
: 第一种做人苛刻、得理不饶人，但是做事很严谨、滴水不漏，很自我要求，也很要求别
人
: 第二种彬彬有礼，但是迷迷糊糊、常常忘东忘西，做事情大概大概、没有什么细节
: 和同事常常好来好去
: 这两种人挑一种
: 请问各位会倾向哪一种呢？
: 哪一种才算是好同事呢？
: 是不会通常会做人和会做事情一定会背道而驰啊？