吴若权：趁早开除猪头老板
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如果你确定老板是猪头，请趁早开除他。否则，他迟早会请你走路。还有比这个更痛苦的
结果是，你在他底下耗尽青春，既离不开、也走不了，成为一个只会抱怨，也没实力的人
。
上班族抱怨老板是猪头，这是常有的事。但很少有上班族会回头过来想，自己是如何跟上
了这位猪头老板？是当初应征工作时，眼睛没睁开、罩子没放亮；还是对方在一夕之间从
温柔敦厚变尖酸刻薄？
有位资深上班族向我倾诉，他被公司调派到深圳六年后，突然在完全无预警的状态下，被
调回台湾，未满三个月，又要被调去一个跟他本职学能完全不同的单位。难道公司是有意
要逼他走路？只是为了省下资遣的费用，才故意这样折磨他。
乍听之下，好像满有道理，但我请教他，是否真正了解整件事情的来龙去脉，他却不太有
把握地跟我坦承，一切都只是来自“小道消息”，弄到最后，仿佛自己要被赶尽杀绝了，
却死得不明不白。
其实，太突然的、或不合常理的职务调动，甚至恶性逼退，事出必有因，每个变化都有端
倪，大至公司连年亏损、小至个人绩效不好，若大难临头还感到非常无辜，就表示自己的
职业敏锐度太差。如果凡事的消息管道，都只是“听说”之后的“听说”，就表示自己的
办公室正面沟通不够，自己对事情的主见太少。光是以上这几个劣势，已经足以威胁到自
己在办公室的生存了。
工作多年以后，我们可以继续秉持“莫忘初衷”的精神，继续投入热情，在岗位上全力以
赴；却不能在接连错失判断之后，把自己当成是楚楚可怜的小白兔。当你做得愈资深、装
得愈无辜，就是犯了愈大的错误。
在同一家公司工作超过五年，甚至十年，最后走上逼退的道路，除了老板确实是猪头之外
，自己多少是要负点责任的。跟错人、沟通少、努力不够……都有可能；即使经营错误都
在资方，上班族没有发现苗头不对而及早跳槽，留来留去留成仇，骂老板猪头，骂得再大
声，也只是意气用事而已。前途，毕竟是自己的啊，碰到绝路，也得靠自己转弯。
心理学家阿德勒认为，工作发展是人生很重要的一部分。它不只是一种符合兴趣的选择，
也是生活风格的形塑。从事适合自己的工作，除了温饱生活、成就自我，还具有贡献与利
他的意义。
赖在一个不适合自己的地方，迟迟没有当机立断地离开。等到快要被公司逼退的时候，才
犹豫要不要采取法律行动抗争，不仅清醒得有点迟了，也把力气用错地方。如果能讨回资
遣费，当然很好。若要花很多时间，面对法律冗长的程序，何不换个角度想想：人生还有
更多比资遣费更有价值的宝山，等着你去挖掘，怎会把时间浪费在垃圾山？
永远不要和猪头坐困兽之斗，除非你是一只比对方更大的猪头。