找了一下自己的旧文,就以同标题来发文
先感谢各位板友在我提出这件事后,给了我很多资讯
我在这之后,联络了妇女新知会请她们介绍律师能让我去咨询
另外自己也找了县政府提供的法律免费咨询
同时也去了劳工局申诉,由于我的案子是职场性骚扰,我第二次去劳工局后
运气很好的刚好遇到性平会的专员,所以就当面与他讨论了一下
性平会的专员(以下就用专员简称他)看了我的案子以后
简单的说他认为我可以用性别平等法第12条来进行申诉
第 12 条
本法所称性骚扰，谓下列二款情形之一：
一、受雇者于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言
词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或
干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。
二、雇主对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧
视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报
酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件。
进行申诉后,性平会会对这件事情进行调查
结束后若是公司确有上述此事,会对公司开罚,督促改善
然后我大概跟专员说明公司现在的举动
我的前公司,在得知我将要去劳工局申诉后
就马上成立性平等委员小组,发正式公文至全公司重申性骚扰防治法
专员大概了解了之后,跟我提及了几件事
第一个就是,其实性平会能开罚的金额很少,最多十万,所以以往也有案子是
性平会开罚了,但是有些公司根本不痛不痒
第二个就是,性平会没有权力去干涉公司的管理权,他只能督促改善
若是今天在这件案子结案前,公司已经去改善了
那等于是我去调解时就可以直接结案,等于是有点overdo的感觉,也是在浪费我的时间
唯一一个比较不一样的事,性平会只要结案,就会公开公司名称,案件流程
有些公司可能在未来政府评鉴的时候,就会受到影响
我认为这是对我比较有利的,因为我的前公司很重视自己是幸福企业
这件事公开想必会影响公司的一些名誉(实际上我前公司的动作也让我有这样的感觉)
专员说,调解是需要花时间花心力的,加上有些公司在被申诉后
未来如果在其他职场又遇到当初申诉它们的员工,常常免不了刁难啊,找碴之类的
专员认为既然前公司有意愿要处理,不如就拿着性平会会公开案件这点去压着公司处理
这样双方起码不会闹得太僵,对我未来可能也比较好
当时有跟专员提起公司想找我做三方会谈
专员是觉得这是一个机会去为自己平反,他是建议要去(不过当时我已经拒绝了)
最后他跟我说,他会先把我的案子扣著,因为当时劳工局也拿错单子给我填
他说若是公司不积极处理,就让我打电话给她约时间
然后直接填单送交性平会处理
隔天我去找了律师,妇女新知介绍给我的律师感觉非常不得了
是个执业23年的女律师,专打这种妇女案件的
他同时也是性骚扰委员会的成员之一
不过他看了我的案子,他觉得不是很好处理
第一个我只有信件资料,虽然他认为这个信件可以确实指出同仁对我的骚扰行为
但是信件是比较不够力的
第二个就是他也提到这比较适合去性平会申诉
我也有问他说,能不能就公司这种处理态度提出告诉
律师的回复是,其实调职的确也是保护我的一种手段(虽然我不愿意)
另外就是当时我被前公司用调职逼着来妥协,交给它们来处理这件事
妥协就代表我接受这个处理方式
若是提出上诉,很可能会有变量
因为性骚扰委员会里也有资方代表,资方代表很可能就会抓着这点打
不过我当然也可以去控诉公司并未积极处理这件事
但是他还是建议,这样的流程可能就是要到性平会去
那对骚扰我的同仁个人进行控诉呢?
律师说当然也是可以,但是因为现在只能进行民事提告
他评估了一下上法院要花费的金钱心力,赔偿金额的落点,他建议还是先观望
我问到以上两个结果以后,决定就参考专员的建议,直接面对我的前公司
我与公司刚成立不久的委员会联系过后
得知公司在与我谈过后,紧急找骚扰我的同仁面谈
结果这位同仁的回复是 "我还是第一次知道这件事情"(意指他性骚扰我的事情)
长官们并没有告知这位同仁,他们已经看过同仁写给我的道歉信
它们决定找我做三方面谈,后来被我拒绝后,就..慢慢调查..
我主动联系公司后,由我自己提出三方面谈
我这次给了公司另一份资料,就是前公司曾经产学合作,找了学生进来实习
当时有一位女学生,也同样的受到这位同仁的骚扰
情形当然没有我那么严重,但是他当初感觉非常不舒服,跟他一起进来的同学也知道这件事
这位女同学愿意出来作证,我就先把与他的对话资料交给委员会
三方对证那天,我简单的叙述一下
我自己这边提出的申诉的部分就是
1.我这位同仁,简称C先生,在公司茶水间摸了我的臀部
2.公司聚餐,同仁借机摸我大腿跟打我的臀部
3.长期想借故吃我豆腐,比如说我工作时,会趁我不注意,想把手伸进我的裙子里
不然就是靠我靠得很近(有一次我跟他并肩走路,他一直靠过来,最后我就跌进草丛里)
C先生的说法是
1.不记得有茶水间这件事
2.聚餐的时候喝醉了,完全不记得发生什么事
3.手伸进去应该是误会,可能是平常工作他没有抓好距离,会靠我靠得太近
拿出C先生的道歉信与C先生对质
C先生之前,写了一封信给我,内容一开始先跟我道歉,但没有说原因
于是我就回了一封信给他
我其中有一段是这样写的"我第一次发现你动手,是你想把手伸进我的裙子里
刻意跟你保持距离后,想不到你后来搂肩摸腰最后连臀部都摸了"
C先生下一封的回信就写了 "我承认你以上说的行为我都有做过.."
就这段来跟他对质
结果C先生的说法是,当初他发现我刻意回避他,他怕是他做错了什么
想说要维护同事间的情谊,就先承认,但他其实没做过
茶水间的部分,可能是要拿点心或是要装水,所以不小心碰到我的臀部
靠太近是他抓不住跟人之间的距离,所以就离得很近
反正就是,这一切都是误会这样
到了最后,委员会的主持人就说,C先生有没有话要跟我说说
比如说这都是误会啊,希望我不要再到处去讲了,免得涉及妨害名誉
或是就这件事,要跟我道个歉这样
C先生没有讲原因就道了个歉,然后说,希望这件事到此为止
也希望我不要去再多跟他家人讲什么(因为我去跟他老婆讲了,但他老婆貌似支持他)
不然他的家人有时候可能会想起这件事就会发飙
于是我就跟他说了...
我说你有什么资格叫人家不要跟你家人讲,对别人做了这么过分的事情
还期望自己能有个幸福美满的家庭,你有什么资格!?
我到现在因为这件事情,心理受创,精神紧张,没有办法让人站在我的身后
到了新公司不到一个月,新同事就发现我有点古怪,还以为我是不是有人际关系上的障碍
茶水间不小心,聚餐就不记得
喝酒就代表没有任何的责任吗?
不小心?公司这么多人,从来没有听过有谁不小心摸到谁的屁股
再者,我的屁股差放点心的台子远的很,到底是要怎么个不小心?
做实验也不小心,不小心靠太近,不小心摸到腰,到底是哪个实验需要靠人靠得很近?
你都已经是三十几岁的人了,连这种最基本的距离都不知道,你开什么玩笑!!
三方会谈一个月后,小妹收到前公司的信件
C先生遭到公司调职的惩处,前公司会加装硬件设备保护同仁安全
也会加强性骚扰防治的宣导
然后C先生目前还在原职位上,调职的地点似乎还没公布,听说可能会在对岸
小妹还在定期询问委员会追踪中
再想必要的时候还是要去性平会请性平会去督促一下
虽然这个惩处不严重,但小妹总算稍稍吐了一口怨气....