组上来了位新人，不知为何同组的资深前辈很讨厌新人，常常有意无意冲康她。
这位大姐姑且称之为共体时艰姐好了，因为她经常在群组中，宣称会共体时艰，再私下把
工作推给我。
共体时艰姐也冲康过我，但都没如愿就是了。
共体时艰姐昨日在脸书又发难乱骂新人，但其实新人也没得罪她
但问题来了，一向对纷争不愿表态的主管，居然在共体时艰姐的脸书动态按赞，我看了相
当傻眼。
过去我被共体时艰姐无理欺压时，希望主管出面处理，但他却一路装死，现在共体时艰姐
无理乱开砲，长官却第一个跳出来表态。。。。
我该怎么做才好，
1.删除长官脸书眼不见为净
2.质问抗议长官

1

1啊 不想干了就2

3.你也按赞

我觉得设定限制 然后取消追踪 不要删除 如果你主管很小心眼 发现你删他 他到时候弄你

取消追踪眼不见为净～可能主管也是看了就会按赞那型，不要过度放大心情放轻松

觉得在职场要求公平很有趣，主管又不是老师

不，主管是会筛选文章按赞的那种

老师也未必公平...

我不懂欸 共体时艰姐在骂新人 然后主管按赞 为什么妳要不平? 主管又没有帮新人讲话? 是我看错吗~~?

要看是什么事情,由于妳没明讲,也不好判断谁是谁非。

新人才刚来 大姐做久了 主管怎样会帮新人 他只是主管不是圣人

主管要按谁赞好像是他的自由啊…如果真的为新人不平，还不如拆在现实中帮帮她

现实上当然会帮新人，只是对主管态度心寒主管对于共体时艰姐欺压我，视若无睹，但却常要帮共姐善后

不过按赞就是表态还被员工po网公审，主管真难当

每个人对按赞是什么意思解读不同　删脸书怕错过什么资讯　所以还是会看　只是会心寒　默默帮助新人等跳槽

谁叫主管偏心，平常又爱找我们救火，出事又不挺我们

不爽做不要做啊，连这种小事也抱怨成这样

随便一个“赞”你也可以脑补一堆真不简单，你有统一下你主管那天总共按多少赞吗？每一篇要不要帮他脑补一下...

从主管的角度来说　他没那么参与你们的基层的实际运作对你们的痛苦没感觉　就只能靠着他得到的线索和人际关系去理解　会有令人失望的反应有时也不意外像我们公司有个问题新人　态度　能力和学习力都差态度差老板看得到K完就好了　可是恐怖的能力和学习力老板不会自己来教就无法了解严重性　真是令人头痛

内文加回文讲的好像全公司都对不起你，辞职不会吗？

1

一个赞而已