我目前是PM，但团队的RD跑得跑或请假的请假(濒临瓦解状况)，
像今天就没有RD来上班，我也不知道能干嘛了...。
虽然已经有计画离职，新工作也有前主管帮忙牵线了，
但还没有到面试那关，怕最后会有变量，目前还不敢轻举妄动，
只是现在上班光想到人力问题就很头大，每天都好闷，
需求又一直来，客户和其他部门也一直催，变成箭靶部门。
老板早上一直跟我说辛苦了但要我继续努力，觉得真的是屁话，
因为大多数的RD就是因为他们的关系才离职的。
现在在思考是不是干脆先提离职再说了，觉得这样下去真的很浪费生命。

1、如果有经济压力就撑著吧！！2、如果没经济压力或是前主那保证上，那就离吧

快逃吧