想请教大家当新人的时候希望被怎么对待啊
因为我公司我带的新人最近说想离职
好像是说工作上有问题的时候会不知道该怎么问
又说觉得只有他一个人工作，觉得学得慢（在对岸）
然后上网找教学也看得没有很懂
觉得闷然后想要换个环境，看有没有团队可以一起讨论的
我觉得他个性比较属于有问题会先自己想办法解决的
就是尽量不会去烦人的类型 结果突然说要离职吓到我了
就算平常说“有问题都可以问喔～”收到的问题也不多
所以我在想是不是应该主动多多关心看他的作品怎么样给建议？
例如每天看一下他的工作进展，
然后跟他说这边怎么做怎么做比较好之类的..
现在有个问题是因为他在对岸所以要沟通比较麻烦..
想请教大家当新人的时候会想要有什么样的待遇呢
作者:
lizbabe (阿敲)
2016-08-03 21:41:00希望主动关心。问问题希望主管能延伸回答这样更懂～
作者:
jyt2707 (Lala)
2016-08-03 21:41:00多鼓励
作者:
mmmnong (柑芭茶)
2016-08-03 21:45:00带着她做一次，提醒她会碰到的问题，一步一步带起来
作者:
kininan (奇尼)
2016-08-03 22:00:00看个性吧 有的人要被电才会冲 有的人口头说就会拼个性温吞的就先把可能遇到问题列出MAIL给他看再用视讯当面沟通
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2016-08-03 22:06:00除非这间公司让老鸟受过专业带人训练，否则我不会要求太多
作者:
overhead (overhead)
2016-08-03 22:20:00这不是同事怎么对他的问题吧 现实就是这职缺的环境就是只有一人 没有人在身边很无聊啊~
作者:
ap1014 2016-08-03 22:22:00我觉得主动关心很重要，因为前辈们如果各自忙各自的，会让新人不敢发问怕麻烦到人。
作者:
piez (看清事实后)
2016-08-03 22:31:00只要不要双重标准就好…
作者: littlebethy (蜜乌龙) 2016-08-03 23:06:00
真是好前辈～我那前辈可是说工作还要人教就不要来了
作者:
WaLaGiGi (高贵的私生子)
2016-08-03 23:45:00以前当新人时候没有人带,就这边学一点,那边摸一点,一年后有些相关人员走掉以后,发现自己莫名就大尾了....
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-08-04 01:18:00先带着做工作内容，新人有问题发问时不要口气不好就可以了，只要能让新人不用担心发问会被骂，他做完的东西要帮忙确认是否正确就可以了，从错误中学习很快，也没需要太过主动关心啊
作者: khalid (7 For All Mankind) 2016-08-04 04:01:00
在对岸想离职基本上留不住的,工作到处都有..然后没事被前辈每天review,要是我也马上走人
只希望不要被白眼或特意忽视吧 有不少人配到新人都会先抱怨得很大声