想请教大家当新人的时候希望被怎么对待啊
因为我公司我带的新人最近说想离职
好像是说工作上有问题的时候会不知道该怎么问
又说觉得只有他一个人工作，觉得学得慢（在对岸）
然后上网找教学也看得没有很懂
觉得闷然后想要换个环境，看有没有团队可以一起讨论的
我觉得他个性比较属于有问题会先自己想办法解决的
就是尽量不会去烦人的类型　结果突然说要离职吓到我了
就算平常说“有问题都可以问喔～”收到的问题也不多
所以我在想是不是应该主动多多关心看他的作品怎么样给建议？
例如每天看一下他的工作进展，
然后跟他说这边怎么做怎么做比较好之类的..
现在有个问题是因为他在对岸所以要沟通比较麻烦..
想请教大家当新人的时候会想要有什么样的待遇呢

希望主动关心。问问题希望主管能延伸回答这样更懂～

多鼓励

带着她做一次，提醒她会碰到的问题，一步一步带起来

推楼上

看个性吧 有的人要被电才会冲 有的人口头说就会拼个性温吞的就先把可能遇到问题列出MAIL给他看再用视讯当面沟通

除非这间公司让老鸟受过专业带人训练，否则我不会要求太多

主动关心 列出可能问题+1

这不是同事怎么对他的问题吧 现实就是这职缺的环境就是只有一人 没有人在身边很无聊啊~

哪个对岸？美国？日本？

我觉得主动关心很重要，因为前辈们如果各自忙各自的，会让新人不敢发问怕麻烦到人。

只要不要双重标准就好…

公司要消灭一个新人是非常容易的

真是好前辈～我那前辈可是说工作还要人教就不要来了

以前当新人时候没有人带,就这边学一点,那边摸一点,一年后有些相关人员走掉以后,发现自己莫名就大尾了....

要有耐心

先带着做工作内容，新人有问题发问时不要口气不好就可以了，只要能让新人不用担心发问会被骂，他做完的东西要帮忙确认是否正确就可以了，从错误中学习很快，也没需要太过主动关心啊

在对岸想离职基本上留不住的,工作到处都有..然后没事被前辈每天review,要是我也马上走人

只希望不要被白眼或特意忽视吧 有不少人配到新人都会先抱怨得很大声