吵一例一休 或是 二例 的问题 都表示你们中了现在政府的转移之计而已。
其实资方团体很诚实阿 他们表态就是 他们要的就是
1.砍七天假 2.加班时数增加 3.加班费再改低
所以政府抛了一个 一例一休很有弹性 可以让想赚钱的劳工加班多赚钱
然后几乎都在闪躲 砍七天劳工国定假日的问题
假如政府推 一例一休 这政策是真的为了满足部份劳工想要多赚加班费
那政府就更不该砍这七天国定假日 因为这七天国定假日对这些需要加班的劳工来讲
他们如果出勤工作的 是依法可以领加倍的工资的 但是政府嘴巴说要满足劳工想赚钱
却砍七天国定假日 让他们领不到这七天出勤的加倍薪资 不是自相矛盾吗
所以事实就是，政府只是因为工商团体逼迫要赶在九二八之前要砍七天国定假日而已
现在很多人对这七天被恢复的国定假日无感 那是因为很多人很久没放过了
只要今年九二八 真的给多数劳工放到了以后 大家就会知道 原来这七天我们本来
就是可以放的假阿 这时候老板要你那几天上班就必须给你加班费 不然就要给你放假
变成影响你自身权益的时候 政府要劳工谈 到底要一例一休 还是 两例的时候
那就是另外一个层面的问题囉 这也是为什么林全不断下令一定要在九二八前通过立法的
原因，因为只要让劳工真的放到九二八了，让多数劳工有了感觉，你觉得要再砍假简单吗

推

颜色对了 被砍七天假也是乖乖吞

可是那七天很鸡肋，依现行法只有周休一日的人才能主张砍不砍那七天我无感，但支持降低工时+增加特休+加强劳检以及处罚，不依法给付加班费就开罚，觉得这样才最实际目前最大的问题是政府迟迟不敢严格劳检+重罚违法企业我当然知道现在单周40小时，问题就是有人一天工作不到8H

这只是假议题，重点是劳检跟如何重罚

而且这跟单周几小时其实没有太大关系，只要雇主主张星期六是加班，星期六那天只要多给0.33和0.67就好然后我也不觉得这算啥筹码，除非现在改规定全体劳工一律适用国定假日上班就要给加班费或补休我每天准时下班，每天工时7.5小时，周休二日，那七天对我就是没用，特休才是重点，吵那七天不如吵增加特休我才觉得你以为拿那七天就可以谈换特休才可笑哩XD一个不是所有劳工都一体适用的假本来就莫名其妙我没有支持砍七天，只是觉得根本放错重点最重要的降低工时+增加特休+加强劳检&处罚不争，吵一例一休+砍七天假，根本没打到痛点，不受影响的人也觉得你们的主张没什么实益哈哈，缩减工时=一周两例？光看这点就知道甭再跟你说啥哦，对了，砍那七天事实上也跟缩减工时无关劳基法单周40小时规定不改，给你一周三例还是一样累啦要改也是改劳基法第30条，怎么会舍近求远去改第36条我都怀疑现在把焦点全放在一例一休和砍七天的人是不是收了资方好处，来打混战的，要改善劳动权益，就我上面说的那几点而已

砍假很不爽，但那几个假的名目也真的很烂

推！帮高调！ 七天假是重点！

呵呵，随便你吧根本牛头不对马嘴，我讲的是第40条你在讲哪一条不对啊，根本乱扯，我回去看我的文章，明明讲的是星期六上班才不是加班在现行法单周40小时的情况，雇主绝对可以合法把工时分配到六天，你不能不同意加班上班搞不清楚、以为周休二例就是降低工时...算了，跟你讲事实根本浪费时间现在还在吵这个的，真的要嘛是资方打手要嘛就是状况外

何不让18岁以上的劳工投票表决呢 囧

推妳~七天差很多好吗

纪念日本来就不是国定假日....光复节？蒋公诞辰？国父诞辰？妳假放的多,问题是惯老板一样不加薪啊妳工时减少了没错,问题是收入呢？现在的劳基法都一堆不遵守了,给妳七天真能放到？劳检跟罚则才是重点啊！连现在的劳基法都罚不怕了还真的天真以为要到这七天跟两例就赢了？哈哈

楼上是觉得反正老板都违法了，不如帮他们把法条改到不会违法这样吗...？七天假真的差很多，希望至少拖过9/28，让民众感觉一下把单周调到40小时又有七天的状况到底是如何。

七天假不是更早之前就有但书因为周休二日,工时挪移所以取消吗?所以公务员这种周休二日的,一直都没有放七天假阿那现在把工时改成单周40小时, 减少的时数就是拿七天假来补. 本来的目的就是想落实周休二日.但是后来发现周休二日难以落实,加上有些老板用时数分摊的方式,让员工上六天班, 加上加班不休假的问题.所以才会出现二例,或一例一休.倒过来说,其实本来就可以透过工时安排,让劳工周六上班. 不过要放七天假.所以如果单周四十小时(缩短工时) 再加上七天假. 福利就比公务员还要好了. 这本来就不是政策的方向阿.直白地说,现在要两例又要七天假的意思是,要跟公务员一样周休二日,一样的工时 但是还要比他们多放七天假.

楼上，劳工的特休及其他休假方式比公务员少很多，若劳工特休也跟公务员一样，砍七天假才真正合理。

降低工时有差吗 责任制谢谢

推 七天差很多