被资遣之后上司让我做到月底走
于是周四开始我与新人开始交接 …
我自觉已经把能够教的都教了 …
但是新人表示还是不理解
然后星期五我把公司制式交接单填好要请他签 ，可是他不愿意签 …还跟我说如果签了我
走后不会怎么办 ………
我怕他不签我走不了 ，主管也会认为我没交接完成 ，可是我确实都教了 ……
想问大家能不能最后一天我把填好的单子给主管说明我已经完成 ，但是新人不签 ……请
他自己处理？
我这样做公司会不会不给我非自愿啊 ……
会不会扣我这个月薪水 ……
人家都说离职最大怎么我反而像是委屈求全 ……

多做一天公司就要多给你一天薪水，打卡记录记得用手机拍没有走不了这种事情，离职日押了吗？压了就当天走

你做一张表格，把你要交接的事项还有指导的事项列出来，然后用手写标上日期，每天妳教了什么，你和对方都签名在表格上，若是月底对方不签，你拿给主管看吧，你教了对方也签了，不会是他的问题，你该尽的职责都做了

是交接 不是教接 你如期走新人不会就去问主管 不干妳的是

(我说的月底不签指的是主管给的交接单)

是说你月底走 现在要人签也太早还二周不是？

因为我想说教完一项签一项这样

哦 难怪对方这样回

所以不能教完一项签一项吗？（我没有交接经验

只要把文件跟交接表上列的物品类的交还回去就好，没有义务要教会不用一项一项签，太麻烦，最常见就离职前几天要学的人来疯狂问，离职当天就把事情演练一遍给他看，不会，他家的ㄕˋㄅ事

可是公司制式交接单规定要一项一项签QQ. 所以可以最后请对方一起签就好吗

把该交接的事项自己打成A4纸 交给主管即可 没有什么一定要做到怎样 离职日确定了就可以走人

公司最后只认单字上两人的签名，一次签分开签两个说好就好，根本没有什么法在规定这个

好的 感谢大家解答 我会最后请对方签一次即可～

不然你询问公司该如何做，以公司做法为准，对方也不能说什么

公司希望我教到会为止再走 ……

你跟他们说可以啊，但依日记薪

忽然觉得逐日一项一项签比较安全..........

教到会为止再走……都资遣妳了还好意思这样要求= =

都要资遣你了你还怕走不了 会不会太好笑阿XD你不会反呛新人吗 不签没有关系阿 交接可没规定要教会有些人天资就是差怪谁啊新人不签没关系啊 你就都用EMAIL交接 抄送副本给主管交接清单自己也要留备份 有需要上劳工局看谁理亏阿~呵呵还要呛明叫他不懂的赶快问 以后你可是不会接他电话的都离职了管你死活阿

老实说他还真的跟我要电话跟line然后说以后不懂问我……因为之前没有交接经验所以本来想说公司怎么说怎么做…但是发现根本办不到哈哈所以来求大家解答 现在我知道该怎么办了！！