上份工作在今年的1月份离职了
在6/30时，前老板请助理拿着一张公司公务车违反道路交通规则的罚单(超速)
非常突然的就跑到我家并告知违规日期是104年12月份
当时我仍在职且全公司仅我一人会开车
便要求我三天内完成缴交罚缓并将收据拿回公司
确认违规时间确实是我驾驶，因此收下罚单
当我认真想想为何会去年12月份违规，直到今年6月才收到罚单
用罚单上引用条文去查询后
发现是因为前次罚单在2月的期限逾期未缴
因此被以逾期60日以上的条件，罚2000元
而公司因管理上的疏失造成逾期的部分完全只字未提
让人感到无言
唉... 如果是大家遇到了会就这么认了吗

看你要不要说一半一半不然来告我XD因为真的要打官司也不合算就放大绝看看？

逾期的部分你不用负责吧？你缴原金额就好

反正车是公司的 不是你的 罚款不是在你的名下吧?

车子登记在公司没错

都离职了其实没差,可以主张其中有公司疏失的部分厘清后再来谈,反正前公司用三天内这种强硬用语,你也不用太客气任人宰割

是妳违规的要缴，但逾期的部分不该由妳负责

把原罚金拿回公司 逾期请他们自己处理吧

当然不会啊只缴违规的钱 逾期的他们自己付

钱和罚单还给他们，若对逾期罚金不爽，叫他们自己申诉

逾期部分叫他们自己处理+1

不会

反正罚老板 就不要缴啊

全程录影哦！把违规的钱和罚单拿回公司，逾期的不理它然后寄存证信函。或是钱和罚单直接连同存证信函寄过去。