晚上看了公视的有话好说，整理一下我对劳基法修订案的理解：
1. 周休二日为一例一休，例假日要劳工出勤，需有重大理由并需在出勤日24小时内向主管机关报备；休假日雇主有付加班费即可与劳工协议出勤。
2. 原一年19天国定假日，若此修正案定案后将缩减为12天。
3. 劳工被删减的7天国定假日分别为：1月2日开国纪念日翌日、3月29日革命先烈纪念日、9月28日孔子诞辰纪念日、10月25日台湾光复节、10月31日蒋公诞辰纪念日、11月12日国父诞辰纪念日、12月25日行宪纪念日。
4. 台湾劳工工时在全球排名前几名，政府推动此政策是为了落实周休2日，减少劳工工时。
5. 实际上，若此修正案通过了，对原本就周休二日的劳工来说，工时一年比之前增加了7天，而且原本假日出勤可拿到的补休也没有了。对排班的劳工来说，国定假日少7天，他们就少拿了原本7天的国定假日出勤加班费。
6. 加班费的算法，劳动部的算法明显偏袒资方，与学界及劳工的算法不同。目前加班费算法只有草案，尚未明订。
以月薪3万元=日薪1000元=时薪125元的劳工来举例：
6.1 若劳工于其中一个休假日出勤8小时，劳动部算法的加班费为：前2个小时x0.33*+后6个小时x0.67=585元。所以劳工总月薪=30585元。
*注: x0.33是因为劳动部认为月薪制的劳工，假日也有支薪，所以那个1.33的1是含在月薪里的。
6.2 同上，一样休假日出勤8小时，学界及劳工算法为：前2小时X1.33+后6小时x1.67=1585元。所以劳工总月薪为31585元。
===以上是整理===
我也是月薪制的劳工，可是我工作以来，周末出勤加班费就是领时薪x2耶。很好奇真的有公司是依照劳动部的算法算吗？
※ 引述《kudoshaki (法恩)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1NSU66hR ]
: 作者: yolanna (Totally Ariel) 看板: Gossiping
: 标题: Re: [新闻] 周休二日搭一例一休获85%民众赞成 政院拍
: 时间: Tue Jun 28 10:31:29 2016
: 一例一休的民调支持度有85%实在太扯了....
: 目前劳基法规定从民国105年1月1日开始，劳工基本工时为单周40小时，之前是双周84小
: 时。
: 很多人很困惑：不是早就周休二日了，双周84变成单周40差在哪？
: 其实就是以前没有真的强制台湾企业周休二日，每两个礼拜还是有4个小时的弹性让资方
: 调度劳方人力。所以前阵子争的7天假，其实不是突然恢复的，它们一直都存在，只是被
: 资方拿去“补班”了。
: 也就是说，其实台湾一直以来不是真的周休二日的国家。
: 前阵子开始要落实周休二日，所以要把法源“双周84小时”改成“单周40小时”，如此一
: 来，资方会失去弹性的4小时，所以直接把7天假砍掉也是合情合理。
: 目前劳基法规定：
: - 基本工时单周40小时，每周一例假。
: - 凡超过40小时外的工时皆为加班时数。
: - 时薪 = 月薪/30日/8小时 (例：月薪48000元/30/8，时薪=200元)
: - 加班费 ： 每日超过基本工时的前两小时 = 时薪*1.33
: 每日超过基本工时的前两小时之后 = 时薪*1.67
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