我的小妹去年一毕业就进到一间软件公司担任程式设计师，
因为算是软件服务业，所以一周要去不同客户三次以上，
有时候是半天有时候是整天，公司部门人力严重不足，
去年就开始有加班的情况，加班不能自己申请要由主管帮忙申报，
平日做很晚不能报加班，说是公司潜规则，
只有假日可以报加班，但碍于劳基法，有一天是例假日不能上班或加班，
所以不论假日加班一天半或两天，公司都只会替她们申报一天。
今年度开始，他们部门比较资深的老鸟陆陆续续提离职，
本来就已经人力吃紧了，现在更严重，几乎每个礼拜都被要求加班，
很常超过一天，当然还是不能多给她报一天，怕违反劳基法(？)，
有时候可能因为系统比较复杂，看了很久才有一点点进展，
但大致来说他们公司认为是没有进展，所以又不帮忙申报加班，
时数就硬生生被吃掉了，加班也只有给补休不给加班费，
平常就一直被要求加班了，根本没时间休假，即使休了事情依旧多到爆炸！
虽然说可以远端连线到公司加班，不需要到公司去，
但是真的严重影响到她跟我们家人的私生活了，
所以，我们跟她的朋友们开始劝她离职换新工作，
她也说过前辈们离职后好像都有不错的发展，至少不用一直加班，
即使加班也会得到应有的报酬，不会让她这么不开心，事情也会有了结的一天，
但是我妹又怕这份工作她才做了一年，如果真的去面试，也不能抱怨这些情况，
她很怕被其他公司当成是烂草莓，所以一直在撑著洗年资，
她说部门也有其他人跟她一样，就是在等两年到了就要离职，
只是大家都撑得很痛苦！
她有问了一下前阵子离职的同事，他们都至少做满两年，
但是前同事说以前真的没有夸张成这样，所以都还撑得过去，
去年开始真的越来越严重，案子变超多，就一直想以现有人力去完成，
以目前情况看来近几年的情况也不会好转只会更惨，所以纷纷提离职，
也是劝她们块陶，说现在年资没有那么看重年资了，这是真的吗？
因为我是做比较容易被取代的工作，所以年资对我来说真的就很重要，
那软件业的程式设计师呢？真的可以建议她直接离职吗？
她们公司还不是很小咧，业界应该也算有名气，不知道怎会有这种情况...