最近终于提离职了
我提离职的原因,是因为我有个同事整天想性骚扰我
然后公司整天一堆人搞政治斗争
加上公司不断的把产线外移到大陆
于是就决定离职了
其实我一开始被性骚扰的时候
告知公司人事后得到的回复让我很失望
简单的来说,人事觉得骚扰我的男的比我还有用多了
跟我说,如果我还是觉得不舒服,再跟人事反应
这之后才会把我调职
我自己的翻译是"你如果再有意见就把你调走"这样
后来决定不任他摆布
我就开始找工作了
我离职的时候有跟我的主管谈好
就是他会在我离职后,把这位性骚扰我的同事处置好
直属主管告知更上层的主管后
更上层的主管貌似觉得我像是个会危害他前程的毒瘤一样
最近开始盯上我了
于是我也火大起来
就在我的离职单的离职原因上写上
"受不了同事长期骚扰,压力过大"
交给人事以后,人事又重新印了一张新的离职单给我,希望我重写
然后要我先给我的直属主管过目
直属主管对我不错,我之前都很听他的话,所以我想人事是想叫直属主管来劝说我
主管人现在在出差,下个礼拜回来,单子就会开始跑流程了
到时候这段具有争议的话,势必会引起关注
可能他们还会扣留我的离职单
我是不会变更我的原因的
所以为了怕被扣留离职或被为难,现在我很拼命的再找相关资讯
我找了一下劳工局的网站,我公司在新竹县
但新竹县劳工局的网页,离职有关的资讯有点少
若是我的长官扣留我的离职单,是不是超过30天我就可以申诉?
30天是以我提出离职的那天算起,是这样吗?
因为下礼拜开始会被约谈,我也有打算要全程录音
除此之外我还有没有需要特别注意的地方呢?
希望各位给我一点意见
然后我必须要建议大家,被性骚扰了,千万不要跟长官讲,直接报警吧!
我离职以后把原因告诉其他单位的同仁后
有同仁跟我说
原来我们的人事长官是性骚扰惯犯
当初就是这位人事长官决定
被性骚扰的加害人跟受害人,选择其中一个对部门有利的留下,另一个离职
我同事听到我讲完才知道
原来长官也是在帮自己铺路
因为他根本就是个惯犯嘛,要是被投诉
照着他的政策走的话,被调职的几乎是受害女性了
我居然去跟个惯犯投诉我被骚扰
现在想到就觉得自己真的愚蠢至极