※ 引述《hshjj (Chocoo)》之铭言：
: 工作上有个同事跟她处不好
: 就我这方来看其实也没有任何的冲突
: 但我对她到行为不能理解
: 价值观不同
: 目前的状况就是彼此没交集
: 即使上班天天会遇到一起共事
: 但也是没有任何接触及交谈
: 但老实说我自认问题不是出在我
: 或许每次发生什么问题，自己都会认为自己没错
: 但我真的认为我没做什么
: 是她自己的问题
: 至于她有什么问题我不清楚
: 刚开始的时候会有同事来问我
: 妳跟她是怎样
: 我说没怎样呀，就是没有交集而已
: 不懂为什么都来问我不去问她
: 是我比较好讲话是吗？
: 其实刚开始也是她先不跟我说话
: 然后开始爱理不理
: 例如
: 案例一
: 她有文件要拿给我
: 就用丢的
: 刚开始我就想说算了
: 但她还是用丢的
: 当然，最后我也丢回去。。。
: 案例二
: 有什么事要交接
: 我用一般的平常心和她说
: 但是她眼睛都看着远方
: 顶多就是“恩”这样回应我
: 就连平时上班如果用内线接到彼此的电话
: 我的电话如果她接到我还是会跟她说内容
: 但是她的电话我接到
: 她就什么都不说
: 只讲同事名字，例如“小美”
: 意思就是要我转接给他人她不想跟我讲的意思
: （但其实电话的内容并非一定要某人接听，大家都可以帮忙的）
: 案例三
: 有几次有处置要做
: 她准备好就会告知我
: 有一次是她转告其他同事告知我
: 这我可以接受
: 但后来她都直接写一张纸丢桌上给我来告知我
: 这样是对的吗？
: 案例四
: 我们上班有规定不要超过某个时数
: 但是若时间到了
: 就要请别人来交接剩下的工作
: 结果她时间到了就直接去换衣服下班
: 没有告知任何一个人
: 让剩下的同事（其实只有我）发现后再去接她剩下的工作
: 还不止两三次
: 我后来真的受不了
: 去跟主管说中午时间可以不要让她加班吗？（大概半小时）
: 不然晚上下班她都直接走不告知任何人
: 这样谁知道她走了
: 自己事没做完就要去接她的工作
: 结果主管说
: 妳们到底是怎样
: 要不要讲清楚呀！！！
: 看看问题到底在哪里
: 我说
: 我又没怎样
: 是她有问题好吗？
: 当初爱理不理不说话也是她先开始的
: 她这样下了班直接走不告知任何人
: 工作就丢在那
: 难道这种行为是对的吗？？？？
: 我真的不能理解她的行为
: 如果真的那么不屑跟我说话
: 至少可以“托”别人来转告我她要提早走让我去接她的工作吧。。。
: 让我有个准备赶快把自己的事做完好去接她的工作
: 而且
: 我觉得把私人情绪也带到工作上来
: 真的很没修养
: 我每天处在这样的工作环境真的很不开心
: 家人跟我说妳就不要理她
: 年资很重要之类的（我待了大概4年）
: 但是天天上班都会遇到而且有接触
: 这样真的不开心
: 因为目前待的单位人力不足
: 所以我也没办法调单位
: 如果为了这样的同事离职又觉得很蠢很不值得
: 所以我现在也不知道该怎么做才能让自己开心的上班。。。
我的经验跟妳有点类似，把女版第一回献给妳（？）
我前一份工作是在新竹GG新厂的日文翻译
地点在GG不过是下包商。
这件事情(或这个人）虽然已经过了一年多，但是在该公司还是一个传奇（于我而言也是
）
这位公主在上班后没多久便运用自己美色（？）风靡整个公司的日本工程师和台湾人，然
后联合其他翻译排挤我（背后讲坏话啦装可怜把不想做的工作丢给我）(最后那些同圈的
翻译们也被他逼走了）
后面还有很多比三立民视扯的桥段不赘述，总之，如果这份工作对妳是需要的（有经济急
迫压力）有发展（老板主管眼睛还算雪亮）
可以留，
一个观念分享给你
大家工作都是赚钱，薪水不从对方身上收就不用跟对方纠缠，做好自己的事情，避免会让
自己陷入争议的事和行动，多听多做少说。
一段时间风向就会转了。
像交接的事情，如果她没主动提，就不要理，关你屁事，你不是规定的交接人（看到文内
写别人表示不一定要是你吧）
如果她一声不响就走你也不需收拾残局
老板问就直说即可
对老板而言，员工间的争执（特别是女人间）是超麻烦事，多余抱怨（对老板而言啦）只
会让他很烦希望你们对定讲清楚
......
......
......
干绝对讲不清楚啦女生耶（爆
好啦XD
提升自己表现建立自己的不可取代性在放大绝（离职）有相当大的影响力
如果经济跟发展都还顶得下去那就离职吧下一个公司会更好。
祝你顺利～（不管做出那个选择）
（PS: 我最后忍了公主半年在同时要谈续约时直接跟日本人呛明只要她续约我就不干了。
然后公主就被离职了 YA
但她之后跟公司的日本人假孕结婚又是另一个故事了......）