楼主:
hshjj (Chocoo)
2016-06-15 15:57:22内容有点长
请大家给我点意见。。。
之前有分享过
工作上有个同事跟她处不好
就我这方来看其实也没有任何的冲突
但我对她到行为不能理解
价值观不同
目前的状况就是彼此没交集
即使上班天天会遇到一起共事
但也是没有任何接触及交谈
但老实说我自认问题不是出在我
或许每次发生什么问题，自己都会认为自己没错
但我真的认为我没做什么
是她自己的问题
至于她有什么问题我不清楚
刚开始的时候会有同事来问我
妳跟她是怎样
我说没怎样呀，就是没有交集而已
不懂为什么都来问我不去问她
是我比较好讲话是吗？
其实刚开始也是她先不跟我说话
然后开始爱理不理
例如
案例一
她有文件要拿给我
就用丢的
刚开始我就想说算了
但她还是用丢的
当然，最后我也丢回去。。。
案例二
有什么事要交接
我用一般的平常心和她说
但是她眼睛都看着远方
顶多就是“恩”这样回应我
就连平时上班如果用内线接到彼此的电话
我的电话如果她接到我还是会跟她说内容
但是她的电话我接到
她就什么都不说
只讲同事名字，例如“小美”
意思就是要我转接给他人她不想跟我讲的意思
（但其实电话的内容并非一定要某人接听，大家都可以帮忙的）
案例三
有几次有处置要做
她准备好就会告知我
有一次是她转告其他同事告知我
这我可以接受
但后来她都直接写一张纸丢桌上给我来告知我
这样是对的吗？
案例四
我们上班有规定不要超过某个时数
但是若时间到了
就要请别人来交接剩下的工作
结果她时间到了就直接去换衣服下班
没有告知任何一个人
让剩下的同事（其实只有我）发现后再去接她剩下的工作
还不止两三次
我后来真的受不了
去跟主管说中午时间可以不要让她加班吗？（大概半小时）
不然晚上下班她都直接走不告知任何人
这样谁知道她走了
自己事没做完就要去接她的工作
结果主管说
妳们到底是怎样
要不要讲清楚呀！！！
看看问题到底在哪里
我说
我又没怎样
是她有问题好吗？
当初爱理不理不说话也是她先开始的
她这样下了班直接走不告知任何人
工作就丢在那
难道这种行为是对的吗？？？？
我真的不能理解她的行为
如果真的那么不屑跟我说话
至少可以“托”别人来转告我她要提早走让我去接她的工作吧。。。
让我有个准备赶快把自己的事做完好去接她的工作
而且
我觉得把私人情绪也带到工作上来
真的很没修养
我每天处在这样的工作环境真的很不开心
家人跟我说妳就不要理她
年资很重要之类的（我待了大概4年）
但是天天上班都会遇到而且有接触
这样真的不开心
因为目前待的单位人力不足
所以我也没办法调单位
如果为了这样的同事离职又觉得很蠢很不值得
所以我现在也不知道该怎么做才能让自己开心的上班。。。
作者:
shaketo88 (shaketo88)
2016-06-15 16:01:00工作心情不好其实真的很痛苦，就离职也没关系，毕竟工作是每天都要面对的事情
作者:
YMSH205 (^^)
2016-06-15 16:02:00先找主管处理 不过这样离职也不会算少见
这真的要请主管出来处理，因为对方不肯跟你沟通，所以要请主管出来说话吧
问题是主管他叫他们自己处理了我觉得就离了吧，除非要应征主管职，不然四年年资OK了
作者:
gto515 (鬼冢英吉)
2016-06-15 16:07:00请主管跟她沟通，因为她又不跟你说话，工作的sense还是要有
作者:
ijwyj (狮子亲吻羚羊)
2016-06-15 16:09:00如果你始终态度都很一致正常 大家很快就会知道是谁的问题了
作者:
nznz (打战)
2016-06-15 16:18:00如果她有挡到妳升迁就走人吧，之前遇到一个主管也差不多
作者:
jauyuu (啾)
2016-06-15 16:26:00不要为这种人离职
作者:
carasu (布丁妈)
2016-06-15 16:28:00任何地方都会有和自己不对盘的人.没必要换工作.除非你目前的工作没啥发展性,去哪都一样.
作者:
dowcher (monkey)
2016-06-15 16:31:00妳自己一定也有问题 改变别人困难 改变自己简单
作者: jacksleeping (焜) 2016-06-15 16:53:00
个人觉得你想解决问题就直接当面找他说清楚 彼此不爽也不需要公私不分 不要为了觉得自己是对的就不想主动去找他 的确你没错 但这样并不能解决问题
作者: winniekuma (Kuma) 2016-06-15 17:00:00
作者:
iinstan (超级讨厌核桃)
2016-06-15 17:12:00现在才六月不用想年终，有更好的就果断走人，免得爆发
作者: AsiaBin (Bin) 2016-06-15 17:19:00
为什么是你走不是她走啊!!
辞职刚好正中他下怀,逼走你这样应该多跟主管提几次这种状况,然后真要离职在走,先铺好路,表示非你问题
就是不对盘吧，二个都看不顺眼对方这还蛮常见的，但实际最后两个都会一前一后离职，很奇妙，没对手反而做不下去你们半斤八两很适合当好姐妹
作者:
ssnopra (proviaä¸è¦é–‹å£ï½žä¸è¦å›ž )
2016-06-15 17:46:00过得开心比较重要，蛮多人会因为同事相处的问题跳槽别间公司的～
作者:
ru899 (爆米花)
2016-06-15 17:49:00离职就输拉，妳不介意输的感觉就没问题
作者:
l87cm (iiii)
2016-06-15 18:03:00不值得为这样的人离职
作者:
liin (哈雷妹的妈咪)
2016-06-15 18:11:00没有交接的工作你根本不用去做 是你把她脾气跟傲气养大的
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-06-15 18:24:00我不会为了这种同事离职，但会为了主管不处理而离职，这表示主管无能，才会放纵属下乱来，这样你辛苦工作只是做心酸的
作者:
candybar (Jillian)
2016-06-15 18:36:00你还是真的想离，不过觉得找到新工作再离会比较保险
作者:
no1361 (SDI)
2016-06-15 18:50:00你在她眼中应该是背后嚼舌根的人吧…跟同事抱怨同事真的不好吧，会这样不意外啊
我觉得你要不要私下找她或请她吃个饭，聊聊她对你到底有什么不满，假如你真的有让她不舒服的地方就道歉，毕竟都是同事，关系好一点也没什么损失，如果你都那么有诚意她不领情，那就当同事就可以了，公事公办
作者: jellya0217 (多喝水没事) 2016-06-15 19:41:00
妳们两的年资&年龄差不多吗？觉得没有必要为了这种人离职耶，如果真的要走也是领完年终再走吧~*妳们俩
作者:
aeiou1015 (快讀書阿阿阿ï¼ï¼=w=..)
2016-06-15 19:42:00她怎样对妳 妳就怎样对她阿 这样不是很公平么?为何自己要搞得自己那么委屈又想东想西的
作者:
cho3375 (巧)
2016-06-15 20:32:00我还以为我同事发文...
之前有请工读生因为对好友耍白目结果觉得自己被排挤不到两个礼拜就跟他妈说要转学，就转学了，很有事
跟我之前前辈一模一样耶XD(握手他一声不吭下班你就装不知道啊，隔天主管咎责，问题是在她身上
作者:
NiniQs (Nini~)
2016-06-15 21:47:00他没交接你就当不知道，说完自己份内的事就开心下班吧
作者:
g5864158 (*EvaWang*)
2016-06-15 21:59:00你要表现的比她更怡然自得而且你四年，他三年，如果是她这样对我我就直接，:可以请你用放的吗?态度要强硬，长期抗战，不要让他觉得你好欺负
作者: Ashani (Ashani) 2016-06-15 22:07:00
有相同经验...后来觉得自己的人生不应该浪费在跟那种人生气就自己离职了
作者: jassyrita (Natalia) 2016-06-15 22:20:00
跟我的同事，一！模！一！样！但我决定去更大的地方了
作者:
amilus0 (露可可)
2016-06-15 22:22:00也曾经因为主管没作为，后来就真的离职了，现在是自己当主管，过的比以前爽很多所以如果有更好的发展，也不用纠结在那里，快乐比较重要
作者:
a0652qj (小布)
2016-06-15 22:59:00脱别人去问他？不要期待别人会帮你问啊而且你干嘛帮他收尾 推楼上的做法 就一起摆烂囉
作者:
lail (古道照颜色)
2016-06-15 23:15:00换合作对象呢？还是妳一定要接她的工作？
作者:
aicntexz (Nancy)
2016-06-16 00:11:00这种情况我有遇过，但对方有讲原因，也愿意和解，你可能要直接找她讲确认她不会被开除的原因，她不必走的话只能是你换工作了你可以直接去呛她阿，如果她后台颇硬，这一呛刚好被开除，就宣称自己被逼走就好，不要自己请辞
作者:
slr4215 (1024MB)
2016-06-16 00:56:00这种情况直接问她吧，学着处理讨厌妳的人，因为这不会是最后一个。如果谈崩了就按楼上说的，提离职然后原因是她。
作者:
lilika (灰灰)
2016-06-16 01:57:00离职!!浪费时间和心力跟白目斗争会降低自己的sense!
不会如果公司能留这种人 公司主管问题也很大吧 除非说他是公司主将 不过看文章指出应该只是小喽囉