[讨论] 不知道是不是整体环境的问题

楼主: leavefish (宇)   2016-06-10 12:08:17
最近与朋友讨论老话题有感,
旧瓶新装
关于大多数女生要求对象薪资比自己高一个档次的老问题
(先说不包含学生时代走过来的,或是男生特帅特幽默的,这边指
一般出社会仍单身的普男普女)
好像整理出,是台湾整体工作环境
以及父权遗毒的问题
台湾老板似乎太短视近利
对于生育女性的回归很不友善
更甚只提拔男性
认为女性终走入家庭
觉得你去生小孩老公养你没差
等等对女性工作环境带有不公与歧视
似乎欧美比较有远见,
在职场上歧视较少
尊重母性,生育乃国力之本
尊重女性因有如此重要的任务
而给予特别优待,这才是实质的平等吧,
就好像厕所女性要多三倍一样
因生物构造的不同必须要有相对
的公平措施罢了
所以生育的空窗以及
对事业的严重影响力就是
造成女性要求男性经济要高的
最合理理由,赚个两三万的女生
不要求四五万是不可能的
(我指心里的理想想法,不要说都没这样想)
没有这数目
会有所谓不安全感、我生小孩那段空窗怎办?谁养家?
我以后如果事业受影响
是不是男生该多出点?
等等等
我认为有以下两个症结点
第一是女生可能搞错了一个观念
一个赚多的不见得爱妳
但爱妳的通常愿意为妳上进
一个赚六七万的男生跟妳结婚
不能保证他一定全力扛家吧
但一个爱妳的男生如果只赚三四万
妳生孩子了,之后怎么样了
妳真心的说钱不够
他也会拼命兼职顾家
至于如何男生是真心爱妳?
我知道很多女生都会说
正就爱,甚至男生自己也会承认了
女生请先别太愤世
先说人都爱美的事物,男女都爱外表好的吧,
我认为是顺眼即可
重点在两人个性合不合拍
很外貌的人,也许能因为外貌容忍对方更多的缺点
但不是天下都那么外貌吧
认为个性和拍外表顺眼就好
能长远走下去的机会比较高
所以不论男女
最好不要先太用表面的条件择偶
(正不正或有不有钱)
顺眼以后培养的个性合拍
才是患难与共的基础,俗称真爱吧
上面提顾家不说养家,是因为非常讨厌这个父权的词
既然男女成立家庭,就应该双方都出力
只是看男生出多一点罢了
是,是多一些或一点,不是全部
非常讨厌一些人觉得男生
该有这个扛整个家的体悟
第二个症结点还是回到上面
这个社会没有给女性足够的安全感
可以使的跟男性一样有一模一样的
经济公平基础(刚出社会一样,生孩子后就不一样)
加上父权遗毒,婆家仍使唤媳妇等等
关键是,即使男生或婆家已经在改变,女生还是很担心传统再出现
所以不安感还是很重,
希望对象还是以高自己薪水
百分之五十以上才是正解
更不用说存款高得更棒了
试想欧美为何离婚率如此高
女生如何真正的达到自主
我认为很大原因是经济实质的平等
所以这也能意味着为何欧美女生
挑男生不若台湾那么看薪资了
如果工作环境能对女性更友善
相信这现象能改善
但很难大家都知道
而且大家一定会说,改了女生照样
开条件啦XD
例如由奢入俭难之类的XD
这小弟就不知道了
只是提出这个想法讨论:)
作者: dine123 (dine123)   2016-06-10 12:10:00
其实我觉得不要纸上谈兵 反正可以离婚
作者: simdavid (凉小面)   2016-06-10 12:12:00
你自己都说个人价值观差异了,还要讨论什么?
作者: meredith001 (ああああ ̄▽ ̄)   2016-06-10 12:13:00
薪水喔 你可以看看工地 轮班星人 的女性有多少那种整天坐办公室吹冷气的很爱抱怨薪水比现场低
作者: bbbruce (布鲁斯)   2016-06-10 12:15:00
都是父权的错
作者: sading7 (sading7)   2016-06-10 12:17:00
欧美女性待遇有比较好吗 好像也没有
作者: RLH (我们很近也很远)   2016-06-10 12:17:00
建议女版女权先进出来号召创业 从根本解决问题
作者: claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)   2016-06-10 12:18:00
我跟你说 先由女朋友再说吧QQ
作者: elsa50320 (啾依)   2016-06-10 12:19:00
看到欧美就zzzzz不要只会好像欧美比较好,欧美的工作环境比较友善
作者: season2011   2016-06-10 12:22:00
父权 父父父权~
作者: claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)   2016-06-10 12:22:00
妇洁 妇洁妇洁
作者: kklibra (灰飞烟灭)   2016-06-10 12:25:00
原po希望改善工作环境让女生赚跟男生一样多的钱 不花男生钱这样的想法不好吗
作者: typecommand (:))   2016-06-10 12:26:00
不管遇到什么问题,只要归类在父权遗毒就对了
作者: a771105kuo   2016-06-10 12:27:00
觉得写得不错啊
作者: sading7 (sading7)   2016-06-10 12:32:00
确定是岐视吗 还是能力问题
作者: beauty199399 (0.0/)   2016-06-10 12:35:00
楼上的意思是 女生普遍能力不高于男性因此不能升职吗?
作者: momomom (momomom)   2016-06-10 12:37:00
某些台男会说男人养小孩那谁要养家?然后在女人养小孩的时候说当家庭主妇没生产力就闭嘴
作者: meredith001 (ああああ ̄▽ ̄)   2016-06-10 12:38:00
职场上会不会升迁 能力根本不是主要原因
作者: sading7 (sading7)   2016-06-10 12:38:00
就是在欧美 中高阶主管也大多是男性
作者: ydou (帅气直逼明金成)   2016-06-10 12:42:00
这个不好吃,人家才不要夹。
作者: poeoe   2016-06-10 12:43:00
很正常 能赚高薪的科系男生比例通常较高啊
作者: zeffy (炼狱的马卡龙)   2016-06-10 12:45:00
男女各自朝海外发展就好,国际婚姻是大势所趋
作者: sading7 (sading7)   2016-06-10 12:48:00
搞不好欧美女性中高阶主管的比例还比台湾低
作者: beauty199399 (0.0/)   2016-06-10 12:49:00
p大 若以区分行业 男性的薪水仍高于女性更多(比起不区分行业) 网络上有相关报导
作者: strayangel (蹲低才能跳高)   2016-06-10 12:49:00
上次有篇新闻在说在美国当女生的代价是多少 也是有性别上的薪资不平等 不是欧美就没歧视
作者: poeoe   2016-06-10 12:56:00
如果想拿多点薪水 就不要再挤一堆低薪科系老板很精的 谁能帮他更多当然就能领更多薪水
作者: beauty199399 (0.0/)   2016-06-10 12:58:00
我已经讲以区分行业来看 怎么跳针惹
作者: poeoe   2016-06-10 12:59:00
又不是回妳 自己跳出来是在想什么呢?
作者: beauty199399 (0.0/)   2016-06-10 12:59:00
你回的跟我回的是冲突啊 想跟你讨论不行吗QQ
作者: poeoe   2016-06-10 13:01:00
不冲突啊 选高薪科系可以赚更多钱 和性别薪水差异哪里冲突?
作者: sn0w (东worry比happy)   2016-06-10 13:04:00
唉呀~男女之间的事,真的看对眼的就会在一起了,缘份缘份!至于工作的事,说真的,我身边很多人都往国外发展,如果不是家里有事业的,一有机会都往国外跑,所以这全怪台湾老板也不对,只能说台湾老板可能有一半的错,不过通常有因必有果
作者: poeoe   2016-06-10 13:11:00
能理解b大的想法 但是最直接能改善的方法就是去唸高薪科系
作者: philip2364 (San)   2016-06-10 13:23:00
欧美真的没有比较尊重妈妈啦,真是误会
作者: chattybear   2016-06-10 13:34:00
之前看了脸书营运长写的“挺身而进”,她里面也有提到美国近几年已婚妇女的就业率下降,她也坦承,因为自己赚得很多,请得起褓母,加上丈夫一同“分工”,才能让她继续在事业上打拼。
作者: sading7 (sading7)   2016-06-10 13:37:00
美国高阶主管比例比台湾还低 你欧美中的美可以去掉了
作者: PPPGGG (凸( ゚∀゚)凸)   2016-06-10 14:21:00
光看到欧美两个字就可以确定你在钓鱼了
作者: mickey0223w (我最爱小个儿)   2016-06-10 14:30:00
部分女人在职场上往上爬的动力就是比男的低
作者: cryalice (扫地欧巴桑)   2016-06-10 14:33:00
在之前职场有位女性同事有十年经验领得比另外两位无经验的男同事还少
作者: yingrain (丽莎)   2016-06-10 16:15:00
从统计上来看,未婚男女劳参差不多,但婚后女性就会大幅降低。如果真正让育儿受到重视,男女能够实质共同分担照顾,我想是有机会扭转现况
作者: hypeng (狮子云)   2016-06-10 18:29:00
台湾的环境是你说的那样没错,所以我自己都觉得男生女生都很辛苦,男生怕没钱女生生育被歧视,还整天互战,其实会这样跟职场/经济有绝对关系,大家共同的敌人应该是不守法的可恶惯老板..

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