最近在工作上遇到小人
真的第一次有被阴的感觉
因为我的工作量太大 所以主管有从其他部门调来同事 分担我的工作
他并不是助理，他的职称跟我相同
只是原本我负责三个地区，后来把某一区交由他全权负责（包含该区的组员）
就如前面说的，我在工作上被他摆一道
但我并没有主动跟其他同事提过，包含所有组员也都不知道"这些"事情
但只能说他自己做人失败，不知道为什么大家都对他没好感
包括没跟他相处过的组员 也放话说
那区如果是他负责的，以后我是不会去支援的！
但他明明没跟那位同事，真正的相处过，就说这句话
所以我还跟他说：你又没跟他相处过～说不定相处过你会喜欢他啊
再来就是他现在负责区域的组员
一开始他们知道要换人带领他们，也是直接说那就不做了
有部分组员半年前跟他相处过，也被他阴了
所以那些组员不喜欢他，我可以理解
但其他不认识他的组员问我他的为人，
我也只跟他们说：脾气最差的就我了XD。可以忍受我，你们没有不能忍的啦～
总而言之，虽然我真的蛮不喜欢他
但那些没跟他相处过，就讨厌他或是没这么配合的人
我都还是保持中立的，请他们试着先跟他相处再打分数
后来我跟朋友聊天，聊到这件事
他说我太矫情了
为什么讨厌他，还要帮他！
这位朋友是我在各方面都很敬重的人
人格上基本上没有什么太大的瑕疵
所以他提出的观点，我很仔细的思考
朋友认为：他都这样害你了，你还不提醒他们！如果他们也被陷害，你也有问题啊！
我认为：他会害我，不代表他会害别人。如果我先跟大家说，我对他的评价
这样大家会用从我这边听到的评语，去评断他认识他，而不是自己去认
识。
不晓得大家在这方面的选择是什么呢？