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我的朋友A已经结婚了，有一个6M的小孩，
A的老公在工作上是个大家公认的好好先生，对谁都很温柔。
但A最近和老公(以下称B)有点争执，
起因是B是正职人员，公司采责任制，
但人手不足，老板却不愿增加人力，
工读生只能不停自动加班以求将事情做完才能打卡离开。
这造成工读生流动率极高，而且人越来越少，
从原先5人到现在只剩2人，都非常资浅，很多事情必须从头教起。
工读生虽然不分归属，但基本上都是在做乙部门的事情，
B虽然隶属甲部门，但可怜工读生辛苦，时常自动留下分担工作，
但光是做完自己的事情都很晚了，加班时数基本上是一个半小时起跳，
有时候甚至到十一、十二点才能离开，
即使做到这样因为是责任制所以完全没有加班费可以领。
A觉得老公工作已经很累，
平时上班对于工读生没做好的小事常常亲力而为，
现在还帮人加班，回家根本没时间陪小孩，
希望他可以停止这样的行为早点回家陪陪家人。
但B觉得工读生实在很辛苦，做的事情又多又杂，
有些事情没做好、学不会，他能帮忙就尽量去做，
彼此都是同事，希望能互相帮助，减轻负担。
A认为这样的做法于事无补，
因为教不会就只好将工读生份内的事拿来自己做，
这样他们怎么可能学得起来？
而且自动加班的人从一个人变成两个，老板也不会对此作出因应，
反只要花钱请一个工读生你们都会帮我把事情做好，
干嘛还要增加人手？
最近他们又提起这件事，
B说已经有降低加班的频率，
但A认为即使频率降低但仍然不是0，丈夫晚归的情形也不见改善，
希望老公以后不要在做当滥好人无偿帮人加班。
现在双方争执不下，
想请问大家对这件事情可以提供一些想法或建议吗？
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