我现在待的是某外包客服公司，
今天主管突然私下问我要不要跟他跳槽去另一家，
因为现在这个专案要收掉了，
他说与其到时候让公司摆布，
不如跟他走，
新的公司一样是外包客服，
规模比较大一些，制度比较完善，
他过去会先接两个专案，
因为是新的专案，所以他需要一些有经验的人去帮他，
但薪资福利他还不确定，他只说会帮我们谈。
他也告诉我很多目前公司内幕，
大意就是目前的公司不是不能待，
只是因为很多高层都要走了，
之后公司会陷入动荡的局势，
会面临群龙无首的状况，
你会觉得很茫然很无助，
而且现在的专案收掉后，
公司会把我们分去一个电话行销的专案案，
电销的压力不会比现在的专案小，
而且要背业绩压力，
加上现在电销的主管也是要跳槽的人之一，
过去之后会面临所谓“动荡”的状况
主管说他6月就会过去新公司，
到时候才能告知我们细节，
现在是先给我们提一下，不用急着回答
我回家后跟老妈讨论，
老妈直接跟我说:不要跟他去
老妈分析以下几点:
1. 离职还顺便把人挖走，这种行为不道
德，别跟这种主管走
2. 他走了我才有机会爬上去，跟他走我一
样是在他手下，升迁机会不高
3. 若被分到其他专案后，发现真的不好再
走也不迟，若这个主管真的觉得妳是人
才，他会等你
综合以上三点，我妈强烈的要求我要“听妈妈的话”
本来听完主管讲完有点心动，但听完老妈分析就迟疑了，我个人想法如下：
1. 依照我对现在公司的了解，即使上面的
走光，升迁应该也轮不到我，我可能做
N年也还是个专员
2. 不是很喜欢电话行销的工作性质，被挂
电话还好，但要背业绩真的很讨厌
3. 回家后仔细回想，其我问主管新公司薪
资福利后他回答得模棱两可，一切都还
不确定
综合以上几点，我实在不知该如何是好，
1.跟他走?
2.留下来?
3.开104找其他工作?
恳请各位版友给我意见><
作者: poeoe 2016-05-24 01:11:00
..离职把团队或属下带走很正常阿 那来的什么不道德
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-24 01:13:00主管平日为人如何？他说的是事实吗？主管除了跟你说之外还跟谁说了？若你不跟着走，替代你主管的是谁？你还有其
一起跳槽吗？ 好啊！ 一起吃饭吗？ 好啊! 在一起吗？ 好啊
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-24 01:15:00它的内幕消息吗？不要跟你同事说主管要你跟着跳，你多方
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-24 01:16:00考量后再下决定。是公司不仁，你主管才不义吗？看你前面
作者:
edith01 (8吋蛋糕)
2016-05-24 01:17:00打的文字似是专案结束裁撤，所以你主管先下手为强吧！
作者:
SeedDgas (雷姆是谁?)
2016-05-24 01:18:004.再看看。你现在资讯严重不足是要判断个毛，掷筊比较快你好歹也等听到新公司的待遇再来烦恼这些有的没得
作者:
SeedDgas (雷姆是谁?)
2016-05-24 01:19:00还有别听妈妈的，看得出来她不太懂
作者:
jameshcm (亿载金城‧武)
2016-05-24 01:19:00你如果答应的话，等一下就会收到HR寄来的终止契约通知了电影无间道有看过吗？就是那样
作者: elly0812 (Elly) 2016-05-24 01:24:00
先等新公司的待遇再说，被挖角代表你的能力有被认同。人往高处爬，跳槽没有不对啊！
作者:
dine123 (dine123)
2016-05-24 01:25:00工作不是问题，主管对了那我都去不过每个主管都对我好好><
妳妈的第三者个分析是正解，或是等到妳主管给妳明确的待遇再说。 急的是他不是妳，别什么还不清楚就跟着跑了
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-24 01:37:00妳妈第1点这观念也太古早了吧现在挖角都是整个RD team一起挖的
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2016-05-24 01:40:00现在是整队一起挖+1 我老公的同事有好几个都是跟着主管一起来的
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-24 01:40:00妳妈说的第一点真的非常的奴性思想..但妳妈说的第3点中肯
作者:
ShiningRuby (閃亮紅寶石女王)
2016-05-24 01:41:00重点是他们是跟不同的主管,也就是说我老公的单位同时挖了很多team过来....
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-24 01:44:00不管你选1或2，3都是可以同时进行的~加油，祝妳顺利!
作者: longeye709 (跌倒的小绿人) 2016-05-24 01:45:00
第一点奴性个屁。走了还要捅公司一刀，改天换捅你。
作者:
mlda888 ((╭￣3￣)╭♡ )
2016-05-24 01:47:00这叫桶公司一刀? 呵呵~
作者: poeoe 2016-05-24 01:49:00
主管能带团队走一般都是受到属下信赖才能带人走 会捅人的根本带不走人
作者:
sixf0ld (coldrain)
2016-05-24 01:51:00等一下下 确认工作性质，薪水大概的区间在做决定
妳妈这观点==他想带妳走是看得起妳吧 想得这么邪恶
防人之心不可无，就算主管没有害人之意，也得考虑到他是
我最近有朋友也是要跟主管走 但是陆续走 就没这疑虑
作者:
Scion (噓噓~~噓噓哥)
2016-05-24 02:08:00这种一定是所有细节都讲清楚才决定啊
作者:
leonn (leopass)
2016-05-24 02:24:00主管给的这种机会不是每个人都可以遇到，人家讲薪水三升不如一跳，就是说类似这个状况，再来如果你信任这位主管，建议妳跟着一起走，年轻还有本事还可以转职，不妨赌一下，跳就对了没有什么道德问题，留在原公司才是傻子
看看新公司给的薪资你满不满意，未来发展机会在自己手中
作者: acerhp (電腦) 2016-05-24 03:16:00
看到"道德"就可以不用听妈妈的话了。产业圈如果小
3，你不喜欢这个工作，光这个理由你就该趁著公司快收找其他工作了啊
作者:
x8109199 (TnkBii)
2016-05-24 03:32:00看情况再走
作者:
maye (好想玩别人的猫)
2016-05-24 04:11:00看主管为人，我现在小主管就是跟着大主管跳到这直接当小主管当主管人马超爽的好吗！前提是要看主管为人，薪资福利先谈
作者:
leonn (leopass)
2016-05-24 05:12:00推楼上，再给我一次机会，我也要享受一下国王人马的快感
作者: dantic (Daintiness Collection) 2016-05-24 07:34:00
我觉得…跳槽没有加薪30%根本不用考虑
作者:
peiring (peiring)
2016-05-24 07:55:00薪资待遇一定要先谈好
原来主管赏识你要带你一起往更好的地方发展是不道德的…
作者:
linyap (miche)
2016-05-24 08:44:00突然想到科技版有篇文说全部前辈都跳槽 只有他一个被留下来。你去看看那篇吧 我只觉得对员工不怎样的公司真的没有必要为他卖命
作者:
namis77 (Hakuna Matata)
2016-05-24 09:37:00主管能拉拔你当然好，若是你是能利用的话...想想平时你们怎么相处
作者:
YMSH205 (^^)
2016-05-24 10:24:00先看主管人 然后薪水不要差太多 跟对主管很重要QAQ
作者:
crassa (crassa)
2016-05-24 10:55:00建议跳槽或开104，主管这么明确的告诉你内幕消息，应该发生大事了
作者:
wche095 (white)
2016-05-24 11:52:00不道德? 妈妈懂什么是狼性吗