上周公司发生了一件另人气愤的事，
一个老鸟因为不满菜鸟做事不够积极，
做事不够主动，没达到她的标准，
把菜鸟跟她锁在办公室内，灯都关掉，
足足骂了菜鸟40分钟。
当然结果是新人一直哭，不敢啃声，
前辈一直骂，一直念
这不是职场罢凌，什么才是职场霸凌?
你若是那位新人，你会怎么处理?
我这旁人该怎么协助这两位必须一起共事的人?
补充一下
我是外语部的主管，
因为当天晚上看到新人哭边问了发生什么事? 得知那个前辈用了一些不堪的字眼骂新人。
比方说， 去分区的时候不要说是我带你的，丢我的脸。
我对你超级超级超级不爽
你没心现在就可以离开，不用等到7/15

外面谈(误

又锁又关灯 这主管有病吗

你的地位跟定位在那?

基本上她们是同等职位，只是一个多一年资历，非主管

你有听到谈话内容吗?是对事还对人?新人表现真那么差?

关灯太恐怖了吧，根本刑求

你是老板还是主管还是同等地位还是下属还是其他部门?

这太过份了吧，可以提告了

他们同职位，凭什么这样= =

这样可以告吗？好夸张..

前辈骂完后还说，你有觉得很委屈吗？你还有什么要讲的吗？新人表现普通。可是那老鸟是个标准极高的人，好胜好强。曾跟他共事一阵子，还好我资历比她更高，她对我还有点尊重

太瞎了 在那当下没人去管 就放著给他这样？

她是趁著周围的人都离开后才把新人与她一起关起来骂

也就是说实际上只有他们两个彼此知道实际情况吧资讯不够＋不在现场 无法判断实际上谁是谁非有没有更高职等的主管能压那位主管？

她是对同职等的同事谩骂。其他同事准备回自己办公室时，有看到她们两个在黑麻麻的教室，气氛僵硬

限制行动，可以告了吧

夸张，可以告她了

这有病吧…都几岁什么能做什么不能不知道吗==

夸张....

......求好心切的反扑吧

好奇问一下，如果告的话要用什么罪名或法条告啊？

建议你同事买录音笔或手机录音设快捷键，太扯了，而且对方把门跟灯关起来，就不要留在现场或直接大叫，要是遇到更坏心的，可能自身就遭遇不测。

不知道新人有没有跟他吵架？如果反驳都不敢了怎么可能告

==烂人

她反驳一句我都作完了为什么还要带回家，老鸟更火说你还顶嘴。后来新人就没有再说什么

菜鸟干嘛傻傻地不会自己开门出来 对方又不是主管呛回去吧！这么好欺负对方当然嚣张！

跟菜鸟精神喊话，请她硬起来。没有人应该被这样对待。大家都是来工作的

担心的话 由于对方也显然没有脑袋 录音存证的机会多得是

强制罪告不成，因为同事可以自行离开……公然侮辱，诽谤罪也告不成。有录音的话，走民事，通常发生这种事新人很吃亏，因为没人会为了帮助新人得罪老鸟，淌这浑水。老鸟这种行为真的有病!

我现在豁出去了，我帮新人跟这老鸟面谈了

我朋友曾经去档案室拿个资料，一位平常看起来正常的同事进档案室，把门关起来，抱住她……

出来打到牠变残废

要告的参考点太少，比如要走的时候有没有被阻止之类

还敢关灯勒，这样更方便这主管过太爽没遇过坏人阿

原PO我建议你面谈的时候带着老板一起，或事先报备你上一层的人你要教训的不是你的下属，万一你这例子一成，以后谁想认真教新人?有些人天生就是这么G8，但要管也要是他的上司管，如果你是跨部门的管，新人不做不说，以后你的部门跟你的下属是不是也代表别人也可以帮你管教

这人EQ好差喔

有的，谈的时候有把她主管叫来一起。至于我为何出现，因为之后我部门需要派一人跟他一同共事

师出有名，加油

直接杠上啊 不然活该被欺负噢 看谁狠

老鸟比新人还烂N倍

职场虽然什么人都有，可是经验多不代表可以去辱骂一个刚出社会的新人。

这主管心理变态啊？打错了 这老鸟XD

不要欺负新人...新人永远会记得，保佑那老鸟工作能

关灯关门我会惨叫外加报警耶 好可怕

挺变态的

关灯到底是为什么?...??

表示一定能力有问题啊 不然怎么还跟菜鸟同职务呢？不是说做的就厉害 只是比较会称而已

心里变态

?关灯的是男的吗?妳是主管应该比老鸟大，你可以直接跟老鸟说唷跟他说遇到这种事情要控制好自己的情绪不然将来吃亏的绝对是自己唷!

我的妈!要是我是那个新人一定会立刻辞职 变态!

关灯是怎样？变态啊

这个主管有神经病吗？是我就告到上面去请他们调team，太扯

关灯的用意是？到底想干嘛阿 好可怕