助理工作已满3年
当初说好了过三个月就成月薪
都三年了还是领日薪，无全勤/三节奖金
连年终都没有...........
(工作内容挺简单的，就是打杂类，只是随着年龄的增长
觉得不能再做这种没用的工作了)
老板个性也很歇斯底里，主管也很爱对人不对事
什么错都怪我....连电脑当机也怪我(真是有病...)
这种公司我还能待3年我也是觉得我很废
最近想要来找工作
但是5.6月开始大学生都要毕业了
想问女孩们
离职都大概提前几天讲呢?

不讲，直接走

当天

劳基法有规定

满三年好像要提前一个月

站在资方我希望你至少两星期前讲，站在劳方我建议你当天说

其实蛮佩服妳的

劳基法

领日薪 适用劳基法的预告期吗...?

满三年要提前30天说，这期间可以请求职假去面试，劳基法很有用，多看看当找下一份工作的依据

你有签约吗? 如果有契约上应该有写

领日薪还是要预告噢

依劳基法啊，资方也只会给你劳基法的福利

满三年要一个月前

那顺便问一下，不满一年或是不满两年要提前多久说？

这样你也能待３年

求职假只有被资遣吧？

契约工都不算 感觉是临时工而且年终没给

决定好了，就提离职囉！连一秒也不用多想

三年都日薪...那有保劳健保吗?

递辞呈，提前３０个工作日讲

满一年以上就要一个月前 满三个月未满一年是十天 未满三个月不用提前告知

太扯了 怎么会在这种公司待这么九。。。

半年

抱歉我更正 一年未满三年提前20天预告

认真回 三个月以下 当天讲当天走3个月到一年 前十天一年以上未满三年 前20天三年以上 前三十天

照劳基法走阿，避免被烂老板抓到把柄

一个月

还是要看公司规定，有些跟劳基法不同

照劳基法

满3年要前一个月讲。不过真佩服你能呆这么久，要是我不到半年就捞跑了

快逃

不考虑收集证据控诉贯老板?

满三年提前一个月啊

你有劳保劳退吗

公司规定都是屁，劳基法才是真的，不过妳这种特殊状况，还是先去劳工局问问比较好

有保劳保就视为劳工、所以适用劳基法规定

他哪管你日薪不日薪，继续工作满法定期间就要依法预告

满三年应该是要提前一个月喔请查劳基法@@

看公司的规范，或劳基法…

一星期

打工三年啊

按照劳基法呀 之前公司规定的比劳基法久 我也是要求照劳基法 都要离职了 主管还要凹的话跟他翻脸也只是刚好

够奴, 这样能忍三年

蛮佩服的！

也想在此问, 所以提前讲了可以请假找工作的话, 那个假是用原本的年假吗? 谢谢