(是讨论35岁以上未婚的女性 还不是已婚职业妇女喔)
最近我朋友跟我说
他认为女生过了35岁就很难找工作 (甚至30岁就有点晚)
因为现在的老板喜欢25岁左右 有一点工作经验 又还没有太定型的年纪
而且重点是这样的年纪 才会比他们的第二代小孩年纪小 这样比较好管理
他还说他之前认识一个超过35岁未婚的38岁女生(感觉应该不会结了) 说老板娘会刁难她
请问各位姐妹
大家觉得35岁之后工作比较难找的原因为何呢?
我一直认为有能力的人不会碰壁呢~而且这年纪的女生通常很有工作经验...
谢谢大家的讨论

啥小 为什么未婚女性不能叫做妇女?\

跟性别无关 35以上男女都一样 除了管理职或国考 基层工作男女都很难录取

之前有个41岁女性,拥有丰富业界经验,被老板娘打回票..说付不起配得上她的薪水.所以我想薪水才是主因,用年轻人才可以压低薪水啊

刻板印象年轻的较好管理、较便宜、较耐操 这跟性别无关非外勤的工作 非管理职 35以上 男女都很难录取

有专业就不难啊 今天不是有个新闻，中年女性应征sony月薪13万#1NC4c-5n (Gossiping)

恩，分享一件事，我之前去某公所办业务，有一民众好像对业务有争执，所以课长出来跟民众解释，听到民众骂对方，你就是这样才嫁不出去啦....我当场傻眼

看产业跟能力啊，前同事35up跳到都150~180w了没专业薪水要求高，自然不容易找到工作啊

有专业能力影响不大 在于是公司需要怎样的人

我老娘40岁跳槽～跳得不错

如果她很有自己的一套做法又不听年纪小的说法去改 那会很麻烦 很难管 重点是愿不愿意听人说话

听你朋友在唬烂

如果不是有专业的工作，和老板不是很有能力喜欢找丁丁，他们是喜欢年轻人没错。

男女都一样阿 老板喜欢好操好(训练)奴隶的阿

真的无关性别，而是薪水考量占很大一部分，我觉得40更是一个关卡

没专业能力的话 当然优先挑年纪小的甚至是没工作经验的

不论男女过了35岁还在找新工作本来就难啊，没有性别之分

我觉得专业比较重要。不过年纪越大，就算专业也很强，对应的高薪工作在市场上相对也会少一点，所以虽然感觉起来好像比较不好找，但其实只是需要多花一点时间慢慢挑慢慢看。

个性古怪

可是我觉得没有工作经验的也很麻烦耶~要重头教

"从"头喔

我们公司有很多年过35的未婚女性是各个部门的地下老大 有资历有实力 上头长官来见到她们立刻喊久仰大名 早就想来见妳。 她们是不爽当管理职懒得带人，不是升不上去。

看是什么工作吧

不吃专业的工作性质 比较能挑环肥燕瘦 35岁应征不太需要专业的基层人员，不管男女都不容易。

还好吧？如果需要专业的非基层人员，还是很有机会的....总之看老板的想法... 但有经验的 超过35还是要...

不觉得欸

我妈50岁找工作还是很ok

小企业老板娘脑袋都很奇怪 嫌年轻没经验 貌美狐狸精 大龄薪水高 我真不知的那妳老板娘有什么地方可以嫌弃人

你想太多了.....除非小公司 本来就没啥福利薪水的才会搞这套

有规模或良好制度的管理职，以及有专业技能者，转职和转身一样简单。几个认识的前辈，离开工作环境十余年，或是在一家公司待烦了，投履历的隔天，立刻找到更优质的工作。本身未满35，但是换工作几乎没有等待期。