※ 引述《tiamo (够深刻了吗)》之铭言：
: 顿时我的心里感到非常的不平衡...因为新人跟我当初是完全不同的情况，
: 这样比较也太不公平了吧！当然这都不会有人注意，也多说无益，
: 主管也都是由跟主管感情很好的后端老鸟同事报告得知我的表现，可想而知，评价不好。
: 老鸟同事还跑来告诉我，主管有意让新人取代我之后的工作，
: 因为新人能力表现让人看好！
: 觉得满腹委屈的我，甚至有早知道不要这么用心带新人的想法，
: 每天工作想到这点就觉得很不开心，不知心情该如何调适.....
你好，
首先针对你的心情，先说些老派重复的话，给你建议
职场是漫长的过程，长官同事也许因为一时的表现而有不同评价，
但评价是不断流动的，只要你继续保持认真努力，也许一时被取代
但迟早会拿回应有的评价。
建议你现在把注意力，放在多学到东西上面，
至于被重用等等之类的，那种东西本来就需要"机遇"，
随着年纪我们越无法否认机遇的重要性，但那可控制于自己的部分小
现在你就是暂时机遇不好，但把重心放在多学到东西，下次表现的机会总是会来的。
上面这些是很老调重弹的话，但一直都还是用得上的...
不管实际上有多想骂脏话，暂时就用这种话安慰自己吧...
另外，如果你有在这产业爬上去的野心，
职场上洽当的主动性与适当表现自己是十分重要的。
我不知你的实际情形，所以也许有误解、误差
只能根据你文字描述可知为基础来跟你说，如果当初是我会如何做，来给你参考
1. 你必须主动把你的困难让大家知道
如果带我的前辈，不能有时间给我足够的指导去完成负责的工作，那我会找时间
去问其他有负责过相关事项的同事，或是直接找那位同事一起向主管说明我的困境。
请主管帮助解决。
2. 你必须把你掌握的能力及进度让大家知道
就刚进一个新公司来说，不管主管有没有要求，我会把我每天做的事及遇到的问题、建议
，主动在下班离开前写一封email报告给带我的前辈及主管并cc给部门同仁。
这样别人才知道你掌握到那边了。
不管你实际当天混多少时间...有做这件事，至少表面上像有每天都好认真XD
3. 你必须把握机会主动的表现、报告，你在做的事
譬如说由你的描述，可以知道你的部门没有新进人员的学习教材可看，我会建议你，
现在，亡羊补牢，找时间或加班，把你做好的笔记等等，弄成新人教材放到区网上，
甚至主动做一些SOP出来，并寄email，
主动告诉大家你做的事情，以请大家指导看你整理的教材有无疏漏为名等等，
其实这应该是刚进来时，本来就要每天做的事，很多公司都会要求，
你们部门没有教材，就是给你表现机会(虽然我们都不想有这种没教材的机会)，
但你当初做了却没告诉大家，现在尽快补上。
让大家知道你做的事，不是爱现，不是学生了，而是让同个团队的人，掌握你的情形，
在需要指派或代理时，能快速了解。
另外，关于要不要当初尽心指导新人？
我必须说，我很意外你会有这种疑惑，是产业不同情况还是？
这是职场，是以一个团队在打战，不是学生以个人为主体，
你不把新人教好，那他出问题，是拖累到整个团队、公司，
他有问题不会处理，那你就必须做好放假被call来公司的准备，
你就必须准备必要的时候花时间加班收拾善后，这样是你要的吗？
除非你对自己的能力很缺乏信心，必须要建立在留一手上，
表现只能在新人出包的收拾善后上？
否则，我不理解为何不尽量教好新人呢？
以我的想法，把新人教的越好，那自己就越轻松，对吧！
以上些许意见，建立在不完全了解你的情形下
想法分享给你参考。