※ 引述《tiamo (够深刻了吗)》之铭言：
: 在新公司任职满五个月，工作前三个月，自认为表现不太理想，
: 原因除了是我理解力不够以外，觉得最大的问题是人员的问题，
: 当初带我的同事因为自身工作非常繁忙，几乎没有时间理我，
: 很多工作项目都只是口头带过并没有亲自带过我，讲解得十分草率，
: 也因为他的繁忙，常常有时候问题发问了以后都要等很久才能回复我，
: 因此前几个月非常的痛苦，因为花费非常非常多的时间在自己摸索以及做笔记，
: 也因为如此，在前期我的工作速度非常缓慢，也常常出错。
: 之后在比较熟悉及了解工作内容以后，才发现当初带我的同事真的指导的很差...
: 很多内容明明是只要指点我一下我就能点通明白，他却都没有告诉我，
: 或是以草率的方式教导我，忽略了很多细节。
: 上月来了一位新人，主管要我把我目前的采购工作交接给新人，
: 我要去负责另一个新的工作项目，因为工作量很大，
: 有鉴于我之前如此痛苦且在新人无相关经验的情况下，
: 不希望新人跟我当初一样这么痛苦很可怜，我几乎倾囊相授，
: 所有细节步骤都一一带着他讲解做过1~2次，甚至把我做的笔记都影印给他，
: 新人一有问题也都立即放下手边工作过去指导他，尽量解决新人问题，
: 也先把他日后工作可能会遇到的状况先告诉他，以让新人临危不乱。
: 新人练习独立作业后，表现得算不错，速度也很快，没有出太多的差错。
: 于是听到交接前工作与我配合的后端老鸟同事，一直大声称赞新人很厉害、动作好快唷！
: 当然这些主管都有听到。
: 顿时我的心里感到非常的不平衡...因为新人跟我当初是完全不同的情况，
: 这样比较也太不公平了吧！当然这都不会有人注意，也多说无益，
: 主管也都是由跟主管感情很好的后端老鸟同事报告得知我的表现，可想而知，评价不好。
: 老鸟同事还跑来告诉我，主管有意让新人取代我之后的工作，
: 因为新人能力表现让人看好！
: 觉得满腹委屈的我，甚至有早知道不要这么用心带新人的想法，
: 每天工作想到这点就觉得很不开心，不知心情该如何调适.....
用我自身经验回给原po参考看看
当初我到新单位的时候，我师父也是非常忙碌，他除了要把工作交接给我，还要接其他人
的工作
他用两个礼拜接别人的工作同时教我（基本上一天我只能学习一个上午，有时候更短）
跟原po遇到的问题一样，我问他他也几乎没时间回我（其实到后来我学着不问，自己找答
案）
有时候指导也是简单带过，虽然讲得不是很仔细，但其实是给我更大的帮助
因为当我不了解的时候我学会自己找答案，自己分析问题，这样我得到的更多
所以我相信原po也是这样成长的，所以才能给新人这么多资源
虽然我不清楚这个新人是否全部的问题都“直接”问你还是“先找答案再问”
但原po换个角度想就会豁然很多!（因为原po是从几乎没有资源爬起来的）
同事们不会看到你们的起步不同，但是你可以表现出来
例如让新人没有你不行的状态表现出来？！或是交接新工作留一手，要他自己找答案之类
的
其实你的起步是学更多的，无论后续你接什么工作都可以更得心应手的!
原po加油，有时候撑过去就是你的了！