楼主:
tiamo (够深刻了吗)
2016-05-06 21:32:58在新公司任职满五个月，工作前三个月，自认为表现不太理想，
原因除了是我理解力不够以外，觉得最大的问题是人员的问题，
当初带我的同事因为自身工作非常繁忙，几乎没有时间理我，
很多工作项目都只是口头带过并没有亲自带过我，讲解得十分草率，
也因为他的繁忙，常常有时候问题发问了以后都要等很久才能回复我，
因此前几个月非常的痛苦，因为花费非常非常多的时间在自己摸索以及做笔记，
也因为如此，在前期我的工作速度非常缓慢，也常常出错。
之后在比较熟悉及了解工作内容以后，才发现当初带我的同事真的指导的很差...
很多内容明明是只要指点我一下我就能点通明白，他却都没有告诉我，
或是以草率的方式教导我，忽略了很多细节。
上月来了一位新人，主管要我把我目前的采购工作交接给新人，
我要去负责另一个新的工作项目，因为工作量很大，
有鉴于我之前如此痛苦且在新人无相关经验的情况下，
不希望新人跟我当初一样这么痛苦很可怜，我几乎倾囊相授，
所有细节步骤都一一带着他讲解做过1~2次，甚至把我做的笔记都影印给他，
新人一有问题也都立即放下手边工作过去指导他，尽量解决新人问题，
也先把他日后工作可能会遇到的状况先告诉他，以让新人临危不乱。
新人练习独立作业后，表现得算不错，速度也很快，没有出太多的差错。
于是听到交接前工作与我配合的后端老鸟同事，一直大声称赞新人很厉害、动作好快唷！
当然这些主管都有听到。
顿时我的心里感到非常的不平衡...因为新人跟我当初是完全不同的情况，
这样比较也太不公平了吧！当然这都不会有人注意，也多说无益，
主管也都是由跟主管感情很好的后端老鸟同事报告得知我的表现，可想而知，评价不好。
老鸟同事还跑来告诉我，主管有意让新人取代我之后的工作，
因为新人能力表现让人看好！
觉得满腹委屈的我，甚至有早知道不要这么用心带新人的想法，
每天工作想到这点就觉得很不开心，不知心情该如何调适.....
作者:
Rsreturn (relly)
2016-05-06 21:35:00想想说不定你的指导人也是有跟你一样的遭遇才会这样，不要和他一样
那你就知道为何前手这样带你了吧自己挖洞给自己跳就有点惨了
为什么你是觉得心里不平衡，而不是认为老鸟同事在搞你？
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2016-05-06 21:37:00通常~不会有人去注意你跟新人起跑点不一样 只看结果
作者:
GGisme (刘君君)
2016-05-06 21:37:00有这样的同事+1
作者: battle00860 2016-05-06 21:37:00
不要想太多 做自己觉得对的事情
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2016-05-06 21:38:00你是好人 但结果默默收获最多的是这个新同事老师真的很重要 不过老师没办法选 几乎都是主管指派的
作者:
sarie (R)
2016-05-06 21:39:00你现在知道为什么前辈会这样带你了吧+1
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2016-05-06 21:41:00UCCU，俺早就看透了
你做的没有错 只是你没被发现 多思考怎么用点心思包装自己
作者:
hypeng (狮子云)
2016-05-06 21:43:00我自己之前也遇过一样的事，交接做的超完整，主管觉得是新人很好，新人还挖洞给我跳，真的会很很很难受，但我相信妳一定是个很负责的人，实力也是在妳身上，以后更加小心保护自己，有更好机会也可考虑离开，在识人不明的主管底下做事真的很辛苦
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2016-05-06 21:44:00之前带我的前辈也是挂挂名而已 根本不太鸟我 他讲很久的东另外请问其他人 不到五分钟我就完全明白 所以囉
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2016-05-06 21:46:00新进被老板大力赞赏之后，根本没几个会记得是被谁教出来的
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2016-05-06 21:46:00多保护自己吧 新人不是任何人的责任
作者: remainswind (remainswind) 2016-05-06 21:46:00
至少作业流程要讲清楚，其余属于偶发的状况可以不用说太多，笔记也该新人自己做
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2016-05-06 21:47:00何必把那么重的担子扛在自己身上 你不也才五个多月而已
若新人够好够努力，我会选择倾囊相授，1.真的有料有能力还怕被取代？ 2.新人没带好到时候出一堆错，要去擦屁股也是累死自己而已
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2016-05-06 21:51:00如果我要照顾新人:1)我已经站稳脚步2)新人认真很值得教
有时候是进公司的时机不好。人手不足别人都在忙。拍拍
作者:
Lia (如入无人之境)
2016-05-06 21:52:00我最近在带的新人倒是觉得自己很有能力 拒绝我指导XD
作者:
qooooq (柔软而甜腻。)
2016-05-06 21:53:00之前一位同事对新人好是因为带新人关系到他自己的考核
作者:
karen25 (KK)
2016-05-06 23:57:00如果我是新人，我都会说是因为前辈教得好
作者: Lenanana (Lenana) 2016-05-07 00:04:00
上次有人跟我说没有人一定要教你什么，我想职场就是这样吧
新人也很不会作人，被夸奖应该要说是前辈指导得好我带新人都只讲sop，剩下各自体会毕竟每个人会遭遇的状况跟做事方式不一样也只有在新人碰壁的时候才会知道自己问题所在你讲那么多，没遇到状况之前大部分都马没听很懂所以你现在知道你的前辈不是对你不好，而是为了保护自己吧？别想太多了，尽力就好。换个角度想，就算你没教新人，还是有可能会被新人挖洞或被新人取代....所以你作自己就好
作者:
idchi (女子白勺)
2016-05-07 02:28:00我是新人的话会提到前辈的指导，再来交接工作真的没有绝对该怎做。有些人，点一下就上手，有些人需要，细致的步骤。但很时候，要遇到做了一次才会，要步都是纸上文字
作者:
MSSM (呀~)
2016-05-07 02:57:00都是they 的错啦
作者: wangtea 2016-05-07 06:04:00
遇过跟你一样的情况。我也同理新人初到新环境的不安，不管大小事我都不藏私，不管新人未来发展如何，该教的就是要教，不为什么，就是责任跟对得起自己良心！确实遇过其他人拿新人来跟我比较，我还是对新人保持一样的态度，因为那跟他无关。反而我在工作上有什么委屈跟难处新人都看在眼里也会帮忙，其他只会说嘴的八婆才不管我。总之:做好你该做的就是了！加油 :)