在新公司任职满五个月，工作前三个月，自认为表现不太理想，
原因除了是我理解力不够以外，觉得最大的问题是人员的问题，
当初带我的同事因为自身工作非常繁忙，几乎没有时间理我，
很多工作项目都只是口头带过并没有亲自带过我，讲解得十分草率，
也因为他的繁忙，常常有时候问题发问了以后都要等很久才能回复我，
因此前几个月非常的痛苦，因为花费非常非常多的时间在自己摸索以及做笔记，
也因为如此，在前期我的工作速度非常缓慢，也常常出错。
之后在比较熟悉及了解工作内容以后，才发现当初带我的同事真的指导的很差...
很多内容明明是只要指点我一下我就能点通明白，他却都没有告诉我，
或是以草率的方式教导我，忽略了很多细节。
上月来了一位新人，主管要我把我目前的采购工作交接给新人，
我要去负责另一个新的工作项目，因为工作量很大，
有鉴于我之前如此痛苦且在新人无相关经验的情况下，
不希望新人跟我当初一样这么痛苦很可怜，我几乎倾囊相授，
所有细节步骤都一一带着他讲解做过1~2次，甚至把我做的笔记都影印给他，
新人一有问题也都立即放下手边工作过去指导他，尽量解决新人问题，
也先把他日后工作可能会遇到的状况先告诉他，以让新人临危不乱。
新人练习独立作业后，表现得算不错，速度也很快，没有出太多的差错。
于是听到交接前工作与我配合的后端老鸟同事，一直大声称赞新人很厉害、动作好快唷！
当然这些主管都有听到。
顿时我的心里感到非常的不平衡...因为新人跟我当初是完全不同的情况，
这样比较也太不公平了吧！当然这都不会有人注意，也多说无益，
主管也都是由跟主管感情很好的后端老鸟同事报告得知我的表现，可想而知，评价不好。
老鸟同事还跑来告诉我，主管有意让新人取代我之后的工作，
因为新人能力表现让人看好！
觉得满腹委屈的我，甚至有早知道不要这么用心带新人的想法，
每天工作想到这点就觉得很不开心，不知心情该如何调适.....