我来说一下唷
我支持提高基本薪资...
1.外劳薪资脱钩或缩减外劳人数
目前外劳高达七十万人,有外劳的好处是
a)增加台湾的内需经济 (生活机能,吃喝拉撒)
b)减少低阶产出却必要的工作人数,提高本地人素质
有些工作大多数时间都是很消磨时间的
长期下来对员工的成长无太太大帮助
例如长期照护
长期下来对员工的成长不是好事
c)减少未来医疗资源支出
例如我家人的工作其实很粗重
这种工作做久了都会有病痛
长期下来医疗保费支出也很庞大
台湾如果长期都卖便宜人力资源
最后受伤最深还是台湾健保
缺点:
a)抢夺就业市场,造成薪资停滞
b)付出薪资造成资本外流,流出台湾
因此我认为可以有两种做法解决
a)本外劳薪资脱钩 (市场力量决定)
b)降低外劳人口 (如果本外劳不脱钩的话)
2.提高基本薪资结束停滞
提高薪资会造成失业上升没错, 全国性的提高也会造成物价上升
但我们现在已经处于停滞性通膨了, 意思就是说 物价先上升,我们才补追上调薪
这样子其实被动调薪是很没效益的
如果主动调薪,可以带来正面的循环
物价虽然也上升, 国内看似没太大变化, 但全球经济下要和国外比
一只iphone 台湾两万 ,以薪资和汇率来看, 美国人是七千元
如果物价老是只是要比蔬菜水果油价民生必需品而已,那实在没意义
我们现实是需要买车与出国旅游,和国外竞争的
不调升的话, 你买不下别人, 那就是别人买下你
保持温和的通膨一直是很健康的也是各国的目标
3.创造正面的失业现象,活化产业更新
事业率低可以是个假象, 无薪假也是个办法
台湾因为不调薪,造成老旧思维的老板和无良商人得以存活
借由压低人力成本来保持收益
问题是物价也会慢慢攀升,这是不会有结束的一天的
全球性的问题
所以无法良币驱逐劣币
新创优质企业无法斗垮搞联合压低行情价的老板
不要被老板欺骗了
自古以来,商人是不可能消失的行业
百年企业不容易这句话 就隐含着企业新陈代谢是很正常的
不是每一种企业的经营都适合生存在当代
你无所不用其极让它们活下来, 最后也只是苦了自己
多少年轻人想创业新创, 就卡在那些掌权的迂腐企业主, 掌握著影响力
控制政府的法规, 导致法规落后, 外资与本土大企业外移 人才外流
竞争力不断下降 同时也无法取代落后产业
你瞧瞧台铁订票...还有手动排班这种事情
我看到报纸上在赞许台铁手动排班人员很厉害时 我都崩溃了
这种你花每一天在手动处理而且不断出错误点的事情
如果请人来写程式 不就结了 成本也更低 效率更高
台湾已经懦弱保守导致停滞十年了
有时候该做的事情 拖到最后你还是得做 无法不面对
台湾是有本钱的 我们有产业链 也有高端产业
不改革才真的是拖垮产业转型
改革本就会痛 我们怎么做得漂亮是很重要的
要保障弱势人群 配套就要做好
你不可能说 医生说你有慢性病 不要剧烈运动 你就永远不运动吧?
人不运动才真的会死
经济改革方案 大胆点 全部下来吧
全力拼不要怕东怕西
更何况已经在国外反复验证的事情
大家加油吧