最低薪资每年有涨跟没涨一样
万年22K已经闷了好多年
时代力量抛出26K最低薪资个人满看好的
只是罚则的部分可能有待加强
然后看到不少人讨论劳基法先落实好吗？
但个人觉得两个可以一起并行落实没有相互冲突
可以创造好一点的劳工生活环境条件
不晓得版上的大家有看好这个26K法案吗？
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20160429/849559/
苹果报导
作者: poeoe 2016-04-30 03:28:00
...只会让物价飙涨 薪水没涨的人日子更难过
先推劳基落实+重罚，调高慢慢来。光是劳基落实对很多人来说就已经加薪不少了
作者:
koster (斯特隆)
2016-04-30 03:47:00法律定那么多 没人遵守也没用 现在问题是不守法
作者:
sinedu (新新)
2016-04-30 04:23:00物价已经渐渐在涨了 连便宜的南部都有感觉在涨
作者:
frfreedom (modenwils)
2016-04-30 04:50:00国情不同 谢谢指教 不需要调整
作者: todayful 2016-04-30 04:54:00
聊胜于无,想想08年的时候文员起薪是25k,8年间物价涨那么多,有点悲凉,不过恶心的上班打卡制下班责任制,没加班费跟令人作呕的工时,这个能改善是最好,不过企业主又要喊出走了吧
往一次冲太快会砸锅 冲到23 24我还信没错 现在问题是劳基法没落实又滥用责任制
标准应该要提高，支持这项法案，22k的下限让资方已经不断秀下限，在薪资板还有资方说劳方起薪开24K太高，这真的是22k遗毒，物价一直涨人民基本薪资没涨，人民已经吃不消，更多人是领低于22k了，基本薪资应该调涨，资方是否遵守劳基法是行政执行面的问题，不构成调涨基本薪资的阻力，如果基本薪资再不长，只是造成劳资不平等而已。劳资长期不平等，造成劳资薪资协议没有空间，即使你每天只做满基本工时也只能领22k或低于22k，资方永远只能开22k，抱着大家都开22k是正常的现象，劳方根本没有余地议新如果基本工资再不涨，只会造成更大的不平等。
1.劳基法罚则调二十倍。2.缩减“劳资双方协调同意即可”的适用范围。以上两点先完成，再谈增加最低薪资。
讲难听一点，即使资方游走劳基法边缘，薪资一家开22k，另一家开26k，再怎么样都要选择26k。
简单的先做。并行也可以，但如果是绑在一起推就只是一起不会过而已
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:15:0022K造成薪资挤压代表价格可能已经高于劳资市场标准解决方法怎么会是调高 时力的26K到底怎么算的
昨天立院宣布休会，连医师入劳基法的事情一并回避掉，代表DPP也是配合演戏而已。要推这两案，还是要找对DPP比较没影响但是对劳工影响很大的先下手，才得以用民意驱使DPP22K上下班打卡，按法规报加班。26K上班打卡，下班责任制。兜几？台湾就是劳基法不严，罚则又轻。不然资方怎会光明正大的摆出一副：“我现在要拗你，不给拗后面还很多人排队。”的态度？
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:26:00领最低薪资多是劳力工作 工资依照劳动市场供需决定议价能力当然低
既然可以22k上下班打卡，为什么不可以26k上下班打卡?最低薪资水平跟劳动条件根本不冲突。
作者: todayful 2016-04-30 06:29:00
政策本来就应该把弱势一并考量进去,全由资方决定意思是
议价能力是事实。但现况是拗你的部分往往已经违反劳基法
22k多是劳力工作?可以看看薪资板，一堆文书贸易工作都开22k...
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:30:00政府强制设立一个最低薪资限制不见得是帮助弱势大部分都是害了没有其他议价条件的低技术工作者
提高最低薪资跟帮助弱势没有这么强烈的正向关系在法规不严又轻罚的状况下才是剥削基层劳力工作者
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:33:0022K挤压到低技术工作的薪资水准 不就是价格管制害的
没有正向关系?大学新鲜人就继续领22k，然后永远缴不完学贷，存不了钱，买不起房子。然后物价一直涨，薪水就万年22k就好，然后弱势还是弱势
大学生领22K要看工作性质，跟国家教育方针也有关。不单纯最低薪资问题
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:37:00都读到大学出来还只值22K 要检讨的是自己吧@@为什么不干脆喊30K呢 30k也买不起房子啊
最低薪资的目的是保障弱势可以符合目前物资水准下能生活，而不是帮能力不及者加薪
检讨自己?一堆国立大学出来都22k了还要检讨自己?我看去当台劳还比较实际。
作者: todayful 2016-04-30 06:43:00
台湾对于人力能够提供的各项服务,付出的价码真的太低了,看到某几楼提出的意见我头就痛
跟日本香港韩国比，台湾薪资水平已经低到离谱的境界，甚
台湾数十年停滞的产业方针，跟劳基法不严又轻罚脱不了关系。只要拗员工的成本小于自主研发成本的一天，资方就会选择继续拗员工
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:47:00价码主要是供需决定 政府的价格管制多是有害的
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 06:53:00价格管制不是无效就是有害 低于或高于市场均衡
现在劳基法不严又轻罚的状况下，不管制最低薪资只会往更低薪发展
已经人为的破坏自然薪资市场，能不再人为的尝试修正它吗？
劳基法要健全、企业要转型，先有好的就业环境，才有好的条件改善薪资。台湾高利润产业太少，所以消费能力不足以带动服务业薪资
要恢复市场机制只能调涨基本工资，当基本工资调涨，劳方自然会选择劳动条件优良的公司，劳动条件差的公司自然会被淘汰。
蛤？你认真的？提高基本薪资并不会增加产业在国际上的竞争力
说真的，能先落实底薪22k就已经很难了，大部份企业都只会用加给或奖金堆到22k。
提高基本薪资而没谈产业转型，那就是代工厂死光，又没其他足够的职缺供应代工厂为大宗的产业结构需要什么人才？服务业的薪水是要靠高利润工业提升的
作者:
miney (午夜之子)
2016-04-30 07:13:00说代工不需要人才的 真的做过这行业吗？
来，你说说看。代工就是求costdown，然后呢？明年再被客户要求降10%售价你有看过人才把新制程架好，结果客户为了要养其他的供应商，把当初说好要给新制程的订单直接砍半吗？你有看过人才开发新制程可以多省5%成本，结果客户隔年再砍10%售价吗？
没错，没有一次到位调薪也没有意义，还是继续领22k吧，等可以一次到位再来调
作者: nostlin (nostlin) 2016-04-30 07:28:00
....失望 原来也是这种脑袋的东西
作者:
Xceberus (foux du fafa)
2016-04-30 07:42:00最低工资26K 代表老板只能雇用产值高于26K的人我觉得口口声声为底层弱势的社民跟时力还有三小苦劳 真该去体验那些底层劳动者的生活而不是幻想26K能保障这些人全都是想在劳动节骗票的骗子
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2016-04-30 07:51:00难道以前22K物价就没涨？别开玩笑了
新闻报导太少，时力如何得出26K数字而不是36K？如果以目前物价水平要26K才能活，我也赞成拉高到26K
作者: kengoptt 2016-04-30 08:44:00
劳基法不严格执行说什么都白搭
作者:
adiharu (艾迪哈鲁)
2016-04-30 08:54:00重点是法律执行率 罚责再高 规定再严 有人违反却没办法执行也没用
作者:
Stacey (好不容易)
2016-04-30 08:55:00喊的比做的简单
作者:
sun0328 (晴)
2016-04-30 08:56:00很多行业都没按劳基法 先有办法让所有行业都照劳基法最重要 ！
没错，非常同意。就像下一篇回复里推文说的：“劳检员都被剥削了还帮你咧”
作者: geniusapple (水晶苹果) 2016-04-30 09:08:00
这样要我这个工作5年，月薪不到3万的情何以堪
作者:
Mk56 (魔导肥宅王)
2016-04-30 09:34:00仇视22k 然后看好26k 这心态…
还是支持 总比没有好 而且推动者是他们 执行与否实在不是立法的人管的到的既然觉得执行不彰 那就该跟新政府反映 而不是骂不该立这个法反正也不会执行
作者: aster741 (愤世嫉俗的臭酸酸) 2016-04-30 10:14:00
南部人哭惹
作者: newef (\新衣服/) 2016-04-30 10:19:00
该严格检讨的是劳检处罚制度,你抓到只罚三万,就END老板是会怕你逆? 台湾做事都是这样,配套很难跟上
作者:
clara14 (Clara)
2016-04-30 10:26:00治标不治本，支持弱势用补助，改变下线这种做法又要破坏市场机制
作者:
sikiy (Sikiy)
2016-04-30 10:27:00有进步就是好，国家进步本来就是循序渐进，总不可能从22马上变42吧！
作者:
XDdong (冬冬)
2016-04-30 11:12:00先抓跟重罚没加班费的好ㄇ
作者:
peiring (peiring)
2016-04-30 11:20:00重点不是最低工资调到多少,重点是有没有努力执行没努力执行,放任一堆违法公司不管,调再高都没用政府应该主动查缉,而不是等员工检举
作者: box5566789 2016-04-30 11:41:00
对阿 给你26k 物价在上涨 有用吗给你50k都没问题 你还是会继哭 物价怎么又涨拉
作者: twwei (bobo) 2016-04-30 11:45:00
希望成真，或许考虑改为批斗财团
作者:
s150114 (汤姐姐)
2016-04-30 11:51:00不看好...之后会变更惨
先把责任制、没特休、国定假日不放、没有周休二日、薪资低报解决一下好吗
作者: MDLOVE (蹦啾) 2016-04-30 11:53:00
主动查缉+1
作者: tommie (tommy) 2016-04-30 11:58:00
时薪制的根本呵呵
作者: ninet (志为人贤) 2016-04-30 12:02:00
其实我觉得没用，增加人力，强化劳动稽查比较实在
条这个不如修整劳基法 让法条能真正落实超时加班要给 让公司遵守还比较治本一点点
作者: u8809048 (Alice) 2016-04-30 12:35:00
赞成呀～顾主马上反对～政府劳团都是资方人马～所以不可能过～
劳基法再严格 一堆雇主也没在怕 罚一点点钱根本没用前几天北市公布违反劳基法名单 多少知名大规模企业不是活得好好的 被罚那几万也不痛不痒
作者:
sharkimage (生日那天的甜蜜 ~知道效m)
2016-04-30 12:41:00希望但不期不待
作者:
g9xuggf (fdsf)
2016-04-30 12:50:00强力反对 不应干预市场 只会造成失业率上升 什脑残政策
作者:
lword (Ali)
2016-04-30 12:50:00一看就知道作秀啊 时代出一张嘴只会搏版面反正觉醒青年会买单
作者:
g9xuggf (fdsf)
2016-04-30 12:51:00骗选票这么好用唷????
作者:
lword (Ali)
2016-04-30 12:52:00不是领最高薪资的反而还会被害到打错 是领最低薪资的
作者:
elvire (...)
2016-04-30 12:57:00到最后老板干脆不请人，疯狂压搾原有的员工
某几楼的留言真的很有趣 都把错怪到年轻人不努力身上也不想想努力养自己的年轻人也是22k
作者:
GGisme (刘君君)
2016-04-30 13:55:00觉得推动26K是长远计画，眼前的目标应该要稽查全台湾企业是否符合劳基法，订定比较重的裁罚
作者: niko0501 (攸然) 2016-04-30 14:21:00
26k和22k有什么差别吗
作者:
sw953122 (UUUUUzs)
2016-04-30 14:35:00支持劳基法严格执行加重罚
作者:
mastbig (小胖)
2016-04-30 15:19:00两者好像没啥差别…说不定26K时物价涨更凶………
觉得是台湾给的太小气，重学历却不重能力的感觉。在美国，听过一位同事高中毕业，18岁开始工作做到区经理，24岁，月薪10000美金起。台湾高中毕业什么都没有，还被鄙视。
作者: fdav (生活中) 2016-04-30 16:04:00
不太看好~ 市场运作还是有机制的，领最低薪资的还是没啥保障
这跟落实劳基法完全不冲突，两项议案都该推老实说26k也会带动高薪群成长 比较可能影响的反而是领最低薪的人会失业 但这是必要的阵痛适应期哪家草莓企业付不起那4千块？就请思考转型否则淘汰
作者: fdav (生活中) 2016-04-30 16:11:00
最后可能底层的人要自己降薪水求工作。政府本来就不该太干预薪资。应该朝另外的方向去保护劳工权益。薪资跟个人能力有关让两方回归需求供给的机制比较好。