问题不在18%
废18%只是一种口号
真正的问题在于所得替代率
之前有人说 自己的父母（或祖父母）每个月领的退休金
还比当初在职时领的薪水多
等于所得替代率已经超过100%
调低军公教人员的所得替代率是势在必行，
之前也有看到新闻说政府在研议了（但好像被立委反对）
如果光砍18% 反而对一些每个月只领1~2万的退休军人不利
所以不需聚焦在18%，
应该要游说立委，要求政府快点调低所得替代率，
另外也要提升劳保的天花板（目前劳保级距最大43,900 超过也是以这个数字计算保费）
让劳工可以多领一点 军公教的所得替代率低一点
这样对国家财政比较健康

入我帐户最健康

其实很简单，现职劳工养退休劳工，现职军公教养退休军公教

劳保5月开始就45800囉～

通通不要别人出钱补贴，目前现职缴多少已退休者就领多少。

大约降到70-80%应该是比较合理的范围

我觉得替代率降到60比较合理

军公教的政府补助+雇主补助其实都有劳工出钱。劳工的政府补助是自己缴的税，雇主补助，嘿嘿，真的是雇主出的有几％？

顾主70% 劳工20% 政府10%公保：政府65% 公保35%

我觉得不管职业 薪资 大家都是得到最低生活标准的一个价 想要阔绰生活的 要自己赚 做财务规划

公保自提35% ..

公务员也是要缴税的好吗

分职业 薪资的方式 都会制造对立

早该降军公教所得替代率了同时也该提高劳退 不然差太多了

楼上..劳退早就跟帐户走 想要领多就还可以自提劳退6%

问题聚焦的确不是在18%，提18%只是一个比较清楚的例子

退抚基金所得替代率夸张的很～劳退也比照一下～简直天与地

刚刚看到有则新闻 现职的幼稚园老师养不起小孩 把小孩卖给退休的公务员养....现在的状况就是退休的收入还比较多 受薪的薪资中位数只有三万多 这么畸形

劳退的问题才好笑 劳退是用基金型式玩 请问哪间公司接手?基金从开始到现在请问该公司操作有收益正过吗?亏损的钱是投资到哪里去?亏损后政府保证有利息的钱从哪来?不又是我们税金吗?

对啊 越后面缴税的人越衰....

信赖保护拉 国家财政困难你家的事

公务员有够衰小 以前赚的少没人屁话 现在景气差相对公务员爽了大家就不平衡 干脆全台财产全部收归国有统一平分好了 一堆假中肯 也不想想以前人家过多苦比阿共还阿共 发文算有良心 知道很多低阶退休军人他妈就是靠18%活的 删你个屌啊 且一堆人故意要挑起仇恨 干 低阶18%有存款上限好吗 要删也是删爽爽高官的 现在要把人赶尽杀绝就对了

幼教老师那种真的很变态，不只卖婴，还跟70岁的退休公务人员搞上，有资源的话，几岁都能搞拿18%的真的爽到不知道自己多爽还真以为自己打拼来的