楼主:
a733298 (ㄊㄊ)
2016-04-22 22:17:27_虽然可能性很小，但谢绝记者抄文，谢谢_
新公司才进去不到2个月（制造业）
就在上礼拜被告知
想跟我签约五年，做长期培训
小妹出社会不久
第一次碰到这种可能会影响人生的重大决定
觉得心惊惊！！
想请有相关经验的女孩们分享
还有求求神人告诉我这份合约有没有
不合理之处，先谢过了QAQ
http://i.imgur.com/cr9GYAi.jpg
http://i.imgur.com/xdw0Y6U.jpg
ps.个人觉得三、的第6点似乎不太妥就是了
（完全遵守甲方自订的规则？）
作者:
medama ( )
2016-04-22 22:20:00五年太多了 不敢签
作者:
mamsetc (湘)
2016-04-22 22:22:00五年也太久...或许可考虑去劳工局咨询看看？
二.2. 什么叫同等学历之约聘?? 三.5. 不要我就可以当垃圾丢弃的概念??
不要签...之前有签过很后悔，除非妳真的了解这间公司愿意做5年
签这种拉G契约，就算让妳真的学到技术，满5年后也不能从事相关产业，有屁用？保障年薪100万再来讲好吗，合约只有保障甲方，乙方的权利呢？
连劳工的权益"假期"都要绑 这五年你敢签吗? 有签约金??
作者:
johnwu (就是酱)
2016-04-22 22:31:00太久了 又不是卖身....
最后 甲方如果以三.7 压你，你这五年学得技术都是没用
作者: pangku (pangku) 2016-04-22 22:32:00
烂约，绝不签!
作者: remainswind (remainswind) 2016-04-22 22:35:00
怎么看都是垃圾，年薪是确保每年>100万吗，不然你还
作者:
lovemo (爱毛)
2016-04-22 22:35:00很可怕 劝你不要
作者: n790321 (icon) 2016-04-22 22:39:00
绝对不签
作者: yeaha0055 (nonono) 2016-04-22 22:41:00
太...久...了...
违约金居然是填空的，还有最后一点什么随时修订我都觉得很怪
还有二. 1.跟3. 是责任吧，不是福利...福利再讲赔偿??
作者:
al1914 (1914)
2016-04-22 22:44:00你最该注意的是3.2奴隶条款。公司在该条连2.2的月薪都偷渡成“训练费用”，不论日后有争议是否会成立，都很有得吵。这种不厚道的公司真的不要去
作者:
appoo (熊吉吉)
2016-04-22 22:48:00约别乱签
作者:
dearluna (亲爱的露娜)
2016-04-22 22:52:00绝对不要 他都不了解妳就要培训妳？有鬼所有的赔偿都包括但不限于....等于赔偿无上限耶 而且教育课程如果是都假日去上课 等于妳都没放到假
作者:
racoon151 (壹ä¼å£¹)
2016-04-22 23:05:00夸张
作者:
gtrexh 2016-04-22 23:06:00签这哪天被罚款都不知道.外面还有一堆工作在等妳去
作者: remainswind (remainswind) 2016-04-22 23:06:00
看你回应还是在考虑..先说看看年薪范围吧，不然谁知道是在培养人才还是在养奴才
签约金例如: 月薪+1万,签约后拿到20万,离职后竞业条款每个月再给你1万等等 都算签约金当然竞业条款是绑你3年就给3年
作者: remainswind (remainswind) 2016-04-22 23:10:00
另外三、3.直接与劳基法牴触，这份合约内容也是无效
作者: exoluhan (exo) 2016-04-22 23:16:00
奴隶条款欸，会不会上新闻
作者:
hotqiqi (空白)
2016-04-22 23:16:00第3点要看清楚，违约赔偿的范围很广，赔偿金可能会非常高，不建议签约，对妳完全没保障
作者: exoluhan (exo) 2016-04-22 23:18:00
绑五年，不能离职，离职还要赔钱。你是M吗？><
作者:
hotqiqi (空白)
2016-04-22 23:23:00我说的是二之3，赔偿范围超广
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2016-04-22 23:29:00没签约金违约却要赔钱???
作者: dirtdusty (脏兮兮) 2016-04-22 23:32:00
拟这份约的人没念过书，第1条，第2条第3款，第3条1-6款都与劳基法不符，自始无效，签也是白签，另外教育费用赔偿是资方要举证，不是资方说要赔多少就可以
作者:
classes (克来斯伊虱)
2016-04-22 23:40:00不能接受
作者:
lightfood (may god be with me)
2016-04-22 23:49:00劳基法最近修法原则禁止竞业禁条款了这份契约书ㄧ堆违法问题不能签
作者: qlwkejrhtg (yu) 2016-04-22 23:51:00
这种约你真的要好好的想一想,五年耶!
全部都是乙方责任，甲方责任在哪？未满5年甲方把你火了，要不要付违约金？一堆包括不限于，根本乱写一通，以为可以无限上纲哦
作者: jealoushare 2016-04-23 01:48:00
为什么三的6，7排版不能对齐ToT
作者:
sm218 (无法接受护航)
2016-04-23 01:59:00五年太夸张，你可能会被无止尽压榨！如果薪水很高就算了对雇主千万别乱签约！！！外面正常公司比比皆是，我从来没签过这种东西=“=
不签！完全没提及怎样的受训。离职后还有5年的保密期又没有半薪，不签
作者:
Stacey (好不容易)
2016-04-23 03:34:00签约金多少？
作者:
isis288 (Chole)
2016-04-23 04:08:00这里绝对不能签
作者: elmo0155 (拉面) 2016-04-23 05:41:00
一堆东西违法 基本上签了也没用
作者: kylie720 (恋恋真言) 2016-04-23 06:37:00
这么怕人走的公司,可能也待不了多久我们公司离职率超低,几乎只有新增的缺请妳千万别签
我以前面试录取ㄧ个喜欢的工作-医院公关,报到当天说要签一年约然后我就不报到 也直接反应面试时就该说清楚因为我也曾在其他医院任职过公关一职,两边工作内容几乎一模一样 不觉得有签约的必要对方签约的理由是;工作涉及病患隐私
作者:
lucky69 (可以)
2016-04-23 12:13:00没有签约金和保密费 这张契约根本大违反劳基法
作者: p1227426 (詹) 2016-04-23 13:26:00
千万不要签
这看就没什么好犹豫的…如果没其他部分，这份合约很差也没签约金跟其他费用补偿，如何单方面要求乙方