上面的讨论让我想起在FB上看到的一个例子。
身为（未来的）宅宅工程师，我常常看到靠北工程师专页的文章。
那是个阳刚气息很重的专页，隐隐约约可以感觉到大部分的时候，发文者都会预计读者是
异性恋男性，而底下回应在发文者没有揭露性别的时候也会默认发文者是异男。
啊不过这不是今天要讲的东西，离题了。
总之我某天看到有人贴了一篇征才广告，大概是：
“征作业员 男日薪27000元 女日薪23000元”
这样的内容。
当然他的笑点在不小心月打成日或是多打了零，不管。
总之有人问了“这样没有歧视吗？”
结果底下的回应竟然千篇一律都是“啊就男女工作的内容不同嘛”
“女生本来体能就比较差，一小时男生能搬x个箱子女生可能只能搬x个”
我看了简直要昏倒= =
首先，就算他有征两种不同工作的作业员，一种工作内容比较重一种比较轻，
光是限制某种作业员只能收男或女这件事就是违法了。
凭什么女生不能选择做比较累的作业员？男生不能选择做比较轻松的作业员？
然后假如作业员只有一种当然还是违法。
你想看绩效也得设一样的底薪啊，看是之后再给绩效奖金还是怎样的。
凭什么默认女生一定达不到？男生就一定达的到？
当然我也无法确定那篇广告是不是真的，只是看下面的回应真是令人心寒。
如果连科技业的新鲜的肝都那么多人这样想了，凭什么大老板不会这样想？
我真的不懂，为什么有人平时骂那些惯老板骂的那么爽，有员工太累想罢工也会支持，
看到有女性争取更高薪水就只会酸肯定是他们过太爽、不够努力。
这跟那些惯老板只会怪年轻人草莓有什么差别？
作者:
greensh (绿眼)
2016-04-16 23:04:00以我认识的工程师来说 的确普遍上性别意识比较及不上文组生XD 但有慢慢在进步www
作者: Anguswort (诸葛牛) 2016-04-16 23:14:00
推
作者:
goipait (GoGo)
2016-04-16 23:24:00其实就算是薪水一样还是会常常怪谁常在摸鱼不做事都在爽这种事情根本比不完
唉 我也认同要证明同工不同酬的现象有多严重很困难只是现在男女薪资落差就在那边 只推到女性个人问题而不去思考怎么系统的解决问题很没意义
我倒觉得改善性别刻板印象导致的职业选择也许会更有效
我之前还想过每个大学科系都规定单一性别比不能太低会不会比较好XD 当然只是在作梦啦
作者:
BITMajo (BITMajo)
2016-04-16 23:40:00如果这份工作真的是只靠体能搬东西的话，薪水改开"基本薪资多少多少，然后依绩效加薪多少"这样会比较好？毕竟也是有女性体力比男性好的情况
作者:
kuromu (kuromu)
2016-04-16 23:42:00如果我是惯老板 就全部找薪水较低的女员工
作者:
hayuyang (Cloud)
2016-04-16 23:51:00科系按照成绩感觉跟绩效很像…
作者:
DenTisGirl (æ®«é¡Œæ€ å¥³_)
2016-04-17 00:16:00我觉得要有更确切的同‘工’不同酬统计内容才行。不是不相信这种现象不存在，而是提出的证据应该更严谨
作者:
aq5321 (aq)
2016-04-17 00:36:00实际上不同工通常如果男生绩效比女生高出４/23的比率>50% 女生反而没有吃亏但对少数付出体力‘假设作业员为体力活’比男性的２３/27还高的女性不公平以上模拟老板观点故老板认为男女贡献体力平均为２７：２３当然我没做过需要体力的打工所以不清楚
作者:
kaet (ambrosia)
2016-04-17 00:52:00十分同意
作者:
dp44 (lol)
2016-04-17 01:09:00如果是要搬重 可能就越差越多了...不过薪资会差到4K 应该还是工作内容不一样当然你也可以用同工同酬的观点来看就是了...
作者: qwejoezxc33 2016-04-17 01:14:00
没错 运动比赛也别分男女组 大家都平等
作者:
dp44 (lol)
2016-04-17 01:16:00以体力活来讲 有些女性当然也可以作到男性可以作的事但毕竟还是少数
不认为理组两性平等观念跟不上文组，反倒是理组看事情是看事实，而把事实说出来对有些人来说就是不平等了，唉
作者:
greensh (绿眼)
2016-04-17 04:35:00所以我也只说我认识的啊@@ 不知道有啥好跳脚的另外 比较不具性别意识也不等于"把事实说出来对有人就是不平等" 刻意要混为一谈颇怪啊@@
作者: EGAOTLDENAPP (金苹果) 2016-04-17 07:42:00
推
作者:
aq5321 (aq)
2016-04-17 12:17:00我觉得文组的“同工”定义太广泛，根本不是同工xD