上面的讨论让我想起在FB上看到的一个例子。
身为（未来的）宅宅工程师，我常常看到靠北工程师专页的文章。
那是个阳刚气息很重的专页，隐隐约约可以感觉到大部分的时候，发文者都会预计读者是
异性恋男性，而底下回应在发文者没有揭露性别的时候也会默认发文者是异男。
啊不过这不是今天要讲的东西，离题了。
总之我某天看到有人贴了一篇征才广告，大概是：
“征作业员 男日薪27000元 女日薪23000元”
这样的内容。
当然他的笑点在不小心月打成日或是多打了零，不管。
总之有人问了“这样没有歧视吗？”
结果底下的回应竟然千篇一律都是“啊就男女工作的内容不同嘛”
“女生本来体能就比较差，一小时男生能搬x个箱子女生可能只能搬x个”
我看了简直要昏倒= =
首先，就算他有征两种不同工作的作业员，一种工作内容比较重一种比较轻，
光是限制某种作业员只能收男或女这件事就是违法了。
凭什么女生不能选择做比较累的作业员？男生不能选择做比较轻松的作业员？
然后假如作业员只有一种当然还是违法。
你想看绩效也得设一样的底薪啊，看是之后再给绩效奖金还是怎样的。
凭什么默认女生一定达不到？男生就一定达的到？
当然我也无法确定那篇广告是不是真的，只是看下面的回应真是令人心寒。
如果连科技业的新鲜的肝都那么多人这样想了，凭什么大老板不会这样想？
我真的不懂，为什么有人平时骂那些惯老板骂的那么爽，有员工太累想罢工也会支持，
看到有女性争取更高薪水就只会酸肯定是他们过太爽、不够努力。
这跟那些惯老板只会怪年轻人草莓有什么差别？