代PO，以下朋友自述。
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有些工作上的问题因为实在困扰，想说上来女版参考大家的想法：究竟是自己太多虑，或者确实某些环节的处理不够周详？还请不吝指教，谢谢。
文长请见谅。
我任职于某小型公司行政助理，年资一年半，部门有3个人—另外两位女性主管是亲戚关系（A为高阶主管，B为专员），其实我一直都觉得自己蛮像局外人，但公司是工作的地方不是来交朋友的观念我也懂，所以就尽量不要放在心上。
随着公司近半年来工作量增加，天天都必须加班2hrs以上（其他两位主管几乎都是下班时间到就走人，同事对我这个助理要加班也是感到惊讶）；与家人讨论后，自觉以这样的薪水却都在打杂、成长幅度有限、对于未来的人生没有太大的帮助等，所以决定向A主管提出离职，打算找可以更专精的工作（例如采购/专案等等）。
A主管当然也是一番慰留，并询问离职原因，我也老实告知目前工作状况与原先期望有落差。他说他有注意到我近期频繁加班，所以提议在现有项目上做分割，另外请工读生来分摊我的工作量。
经过几天的考虑后，觉得主管的提议只能降低忙碌，同样未能有所专长，所以我下班前写信回复A主管仍维持原议离职。
后来，公司大老板突然邀请我共用午餐，同样也是一番慰留—这边我的说词跟对A主管的说词是相同的。于是大老板提出了更换职务的提议：由我去做B主管的其中一个业务+学习专案，现职的工作则另聘新人接替。（A主管刚好请假没来）
隔天，他就发信告知主管未来职务的调动，AB也没有说什么，我们三人互动上也很正常。但就在开完部门会议后，AB主管忽然一声不响地双双退出部门line群，等于变成一人群组……
我一时之间感到吊诡：毕竟新人也还没找到、新职务生效日仍是未知的情况下，我们三个依旧需要在同单位共事。
所以上来女版想问问看板上的女孩，对于这样的状况，是哪个部份不够圆滑以致被主管讨厌了，还是无须想太多呢？Q_Q