※ 引述《janice0925 (janice)》之铭言：
: 今天是我新工作第三天
: 第一天来时带我的人就带我一个一个去认识大家…
: 那时候就觉得大家都很冷漠
: 介绍时很多人就还是做自己的事
: 摆出 喔我知道了 的脸
: 但我想可能是大家都很忙
: 根本没时间管我这个新人
: 就想说也没关系
: 之后熟了就好
: 可是从第一天开始就发现大家都各自做各自的事
: 办公室安静到很像图书馆（其实比图书馆还安静）
: 大家中午也各自去吃饭 也有人结伴 但通常就两个人一起 但也很少
: 下班也是东西收一收就各自走
: 如果没公事大家几乎完全零互动
: 可我也觉得还好
: 反正就做好自己的事 做完就走
: 不要跟人有互动也不会有什么纷争
: 可是后来真的觉得有点可怕
: （可能是之前都在很欢乐的公司 所以一时无法适应吧）
: 然后今天早上发生一件让我觉得也冷漠的太夸张了吧的事
: 就是早上打卡钟坏了
: 结果我不知道 所以打了一次失败后就又试了两次 还是不行 就开始研究打卡钟
: 后来终于有一个人路过跟我说坏了
: 结果之后每个人进来都重复一次我刚的动作
: 但完全无人提醒（而且打卡钟放在一个很醒目的地方 大家应该是有发现但都没说）
: 我是觉得告知一下应该还好吧
: 大家完全就一副与我无关的感觉
: 让我开始担心之后可能遇到什么问题会不会都没人会帮忙：（
: 第一天带我的人说这里因为很难升迁所以其实流动率很高
: 但也有追求稳定所以一直留着的人
: 所以我想可能也是因为大家都来来去去所以也懒得培养感情吧
: 有人也在这样的公司上班吗？
: 大家是待久就适应了吗？
工作了几年带了几个新人之后，深深觉得愿意在专业上钻研的新人可遇不可求
为新人一一解说工作守则，笔记者甚之又少，当然工作成效不彰
提供新人报告范例以供参考，让他熟悉撰写脉络减轻其挫败感，但交付日期总是一拖再拖
指派任务也是利用各种借口理由脱身
员工旅游时邀请新人一起夜游，被以要和远距男友约会婉拒，这我完全可以理解
但在他人眼中，没有与新人一起活动的行为反倒招来非议
被主管冠上排挤、不照顾爱护新人之名...
我的工作因需要与人大量互动、建立关系
所属单位对内对外极为重视人与人之间的连结，每一个互动都有其代表意义
可想而知我们不允许漠视任何一个人XD
当有这样的流言窜出，我是相当受伤的
有时候关系过于紧密，不免多口舌，很多情绪也往往会不加思索宣泄给他人而不自知
太多的关注会令人喘不过气来，何必向他人交代自己的人生呢
高压、责任制带的高动率，这并不会影响我带新人的方式
只要肯问、抱持高度好奇心、开放的心态，在任何职场皆无往不利
不过从观察期的表现大概可推算新人的任期及工作态度啦
我也曾被新人热情表象给蒙骗过，费时费力协助完成他的烫手山芋的下场就是被阴
借我之手扶持他业务推展、巩固他的地位，成为他博取主管信任的工具人
我目的是为了业务发展，他是个人利益优先
立基点不同，自然不合则散，却也得不向现实低头戴上陪笑面具
所以公事公办，不涉入个人情感的职场是天堂仙境呀
原po别心急，大家也都还在适应你的存在
每个职场的文化不同，保持微笑，发问时礼貌应对即可
生命自会找到出路的...
想偷渡问问各位认为什么是工作伦理呢？
资深的年轻人与资浅的熟龄人互动上大家是怎么取得平衡的？