最近在某些服务业的广告里面
有些会特别标示
欢迎二度就业妇女
因为真的不太懂 生过小孩 重新回到职场有什么不好吗?
而且不只台湾
有一次在某些韩剧看到
有几幕面试的镜头 因为家里有小孩
所以就没被录取
有几次聊天问打扫的阿桑 他说是因为生小孩后
才来做这个...
感觉有被歧视 妇女在职场被歧视是因为?
谢谢!

父权主义辣

我觉得不错阿 比拒绝二度就业妇女好吧 妈妈

有小孩无法专心工作 美

很多店或公司是不雇二度就业妇女的哦

你是老板,你要请刚毕业体力好没家累的学生,还是小孩刚出生平时要接送小孩,照顾小孩的中年妇女?

以前我老板特别喜欢找二度就业妇女来当助理或会计照我老板的说法 稳定性高 能接受低薪(25k上下)

干XD 果然...现实有时真的很残酷= ="

至于接送小孩或请假之类 反正这些工作都没重要到等一两天就

我也觉得会强调欢迎二度就业妇女的感觉薪水都很低

就完蛋 或是多到做不完得加班的地步 对于那些大妈来说钱虽少但事也少还离家近 午休一个半小时可以回家午睡送便当早上送小孩上学还可以睡回笼觉再来上班 她们也都很满意都做很久 老板说这种打杂或没发展性的工作 年轻人流动率都很高

学习能力慢 与社会脱节 有家累你看马云说创业之初 除了大妈不用外 通通都用

二度就业妇女大多数还是会以家庭为重 不见得能配合公司 所以不会是企业首选。通常欢迎二度就业妇女的工作 大部分都不怎样…

除了年纪以外 通常她们会因为孩子选择离家近、不用加班、容易请假、也可能短期的工作 通常这种工作比较低薪取代性也高

我老板偏爱停经妇女，小孩已长大且不请生理假

就职涯有过断层啊...比起从年轻一直在职场练到中年的人中间有断层当然比较弱

二度就业妇女，如果还没有小孩就怕怀孕如果结婚久了才就业，一般会觉得脱离职场太久难教相对来说，较简单不需动脑只需少量劳动的工作比较合适但薪水都比较低就是了

年纪太大是主要问题 那间公司会请一个5 60岁的人到公司上班 又不是清洁人员