楼主:
yabcd (工作)
2016-03-18 21:23:40我3月2日就跟主管提离职也寄mail了，
主管上星期三就找到人，
但主管觉得交接2天就够了，
要我交接一天，休息一天，今天最后一天再交接，
所以通知新人本周三才来报到，
我一天就教完全部的东西，
但新人抱怨事情太多，交接时间太少，
来一天就请2天病假，
主管说是我讲太快把她吓跑了，
我们担心她会不做，
主管说万一她不做了，
要我再回去重教新人,
那这样我就无法答复新公司何时报到了，
但不回去交接又怕无法跟主管交待，
怎么办才好呢？
对了，今天跟主管办好交接
也拿到离职证明跟健保转出单了！
作者:
c3101 (dce)
2016-03-18 21:24:00可是如果新人一直跑掉你要怎么办？
作者:
marsonele (marsonele)
2016-03-18 21:25:00顶多电话或email教学吧
作者:
g10715 (腻撑)
2016-03-18 21:25:00离职了，也确实交接了，后面的人不干你的事吧
作者:
hbfu (远看是虫近看是龙)
2016-03-18 21:25:00不需要，就是照原本讲好的离职时间走人就可以
作者:
bllove (奇洛)
2016-03-18 21:26:00管他 都要离职了
作者:
kamelol (kame)
2016-03-18 21:26:00傻了吗=_=
....设定拒接 不用谢了理由是无法延长因为跟新公司讲好时间了
作者:
kaoru119 (我酸故我在)
2016-03-18 21:28:00都离职了新人待不待得住关你什么事@@
作者: wy2k6 2016-03-18 21:28:00
就照当初讲好的就好，不然没完没了!!
作者:
okgogo (go)
2016-03-18 21:28:00写好交接清册
作者:
bsb0331 (我是香肥宅)
2016-03-18 21:29:00办好离职当然闪人鸭
作者:
laugh8562 (laugh8562)
2016-03-18 21:30:00人真好 台湾需要更多您这种人才
作者:
sinmr (都不要)
2016-03-18 21:32:00都要离职了...难道之后新人都不会你都要回去教吗
作者:
JJTDK (蝙蝠)
2016-03-18 21:32:00照劳基法走啊 未满一年就是十天 一年到三年二十天
你的时间很有价值！开价目表给主管看，要你教是不是，按表计费！别惯坏主管囉～
作者:
claymath (轮回的印记 藏在我眉宇)
2016-03-18 21:36:00赞唷 好人一个 干脆回去做免钱的
作者:
PuElLa ( )
2016-03-18 21:36:00什么都拿到就走了啊
作者: docchen 2016-03-18 21:37:00
来一天 就请两天假 = =
作者:
pusufu (不苏胡˙灬˙)
2016-03-18 21:39:00你这不是问题的问题 有需要问吗
作者: lbjstar (忙着活) 2016-03-18 21:39:00
你脑包喔
作者:
jaykill (jaykill)
2016-03-18 21:41:00理他干嘛 就说你要去新公司报到了 没空~~~
作者:
QQ5566 (哭哭5566)
2016-03-18 21:42:00别闹了 离职千万别回去
交接有文件说明就不用再说了吧 而且主管多少也要了解下面的事务阿
作者:
sillay (Sillay)
2016-03-18 21:48:00谁理他啊！！！！
作者: cate465 (鸟妹) 2016-03-18 21:50:00
别理他，离职了欸这不干你的事
作者:
kukuba (不去拥有，就不用怕失去)
2016-03-18 21:51:00好耐斯喔那不然原本公司就不求薪水继续兼著吧，呵呵
作者:
mathrew (Joey)
2016-03-18 21:55:00你人真好.... 有没有考虑来我们公司当义工?
作者: p1227426 (詹) 2016-03-18 21:55:00
离职了 最多剩下就是假日去帮忙教人 要收钱
作者:
ekite (不在站上)
2016-03-18 21:55:00我曾经直接交接给主管
作者:
airlow (不存在的骑士)
2016-03-18 21:58:00管他去死喔
作者:
mathrew (Joey)
2016-03-18 21:58:00我觉得你干脆缴钱上班会比较好
作者:
okla 2016-03-18 22:01:00管他的咧 拒接电话 不会再往来了有差吗
作者: tooth (tooth) 2016-03-18 22:14:00
叫新人交接啊，你想被凹吗
作者:
meowyih (meowyih)
2016-03-18 22:18:00真是纯朴的年轻人 = =a 公司当然可以问你能不能回去教新人, 然后你要跟公司说你一小时要收 500 块啊, 500 不贵吧当家教赚赚外快囉 :p
作者:
yu1103 (小婷)
2016-03-18 22:25:00疯了…
作者:
tgs430 (ryoco)
2016-03-18 22:25:00把交接清单打好就很仁至义尽了
作者:
mystage (亭)
2016-03-18 22:26:00我觉得讲好一个时间交接，算加班给你就好了。
作者: sinbaby71 ( ) 2016-03-18 22:26:00
记得收费 时薪由妳开
作者:
gliu0403 (你好吗我很好)
2016-03-18 22:29:00别笨了好不好 都离职了还在奴
作者:
ab50326 (rabbit)
2016-03-18 22:32:00说清楚给不给薪，再来谈后面
作者: flora5213 (light up) 2016-03-18 22:37:00
你都拿到离职证明了，交接自然变成主管的工作，他自己要想办法处理他自己的工作
作者:
yusakoji (窗帘上那个唰－－的东西)
2016-03-18 22:47:00当然不用
作者:
liao5469 (一天又一天)
2016-03-18 22:53:00谁管他啊
作者:
cecile00 (我不会用水球啊)
2016-03-18 22:55:00主管没空教，那就等主管有空啊~
作者:
rmoira (R)
2016-03-18 22:58:00都离职了 干你X事啊？ 前主管有事吗？
作者:
Maonome (小花)
2016-03-18 23:02:00人真好 以后的新人都拜托你囉～
作者: iminpain (cj7) 2016-03-18 23:07:00
主管没空教？那就等到有空再请人啊(s)
作者:
ppzz (ppzz)
2016-03-18 23:07:00你没那么重要，别以为前公司没你不行
作者: gbhn13579 2016-03-18 23:15:00
人真好！还不快跟老板说你工作不要薪水
作者: sing1205 (sing) 2016-03-18 23:18:00
有疑问，如果老板用离职需在30天前提出来要求回去交接呢虽然会因在职时间不同有不一样的规范啦
作者: a85316 (No More Pain) 2016-03-18 23:21:00
新人都不怕了 你怕什么= " =?
作者:
tdkblur (☑☜′▽‵σ☞☂)
2016-03-18 23:23:00你装好人是有奖金还是装给谁看的吗?
作者: oppaa 2016-03-18 23:26:00
前辈总是跟我说‘只要为自己的前途着想就好’，其实那是他的人生，我是个重情义的人，如果主管待我很好，那我会留下帮忙交接
作者:
akane0802 (Potato Lady)
2016-03-18 23:33:00谁理他+1 有交接就很不错了
作者:
l92Kbps (ac3filter)
2016-03-18 23:41:00我懂你，但不值得。
作者: GalladonLin (Galladon) 2016-03-18 23:52:00
主管要想办法，不然新人一直跑不就…
作者: xholoom (你没有妹妹) 2016-03-19 00:06:00
钱双倍啊
作者:
qwer7015 (Rilin)
2016-03-19 00:28:00都拿到证明了 当然关手机+1
作者:
chyl 2016-03-19 01:17:00跟主管说你也没空教，我公司的主管是他自己专业以外的业务都不会，也不想学
作者: w00002577 (w00002577) 2016-03-19 02:02:00
关我什么事 公司自己要想办法
作者: ISDP3 (一粒沙) 2016-03-19 02:27:00
合法的程序走一次，已经够义气了。留不住新人，是他们自己要解决的问题。如果恐吓你543，保存证据，告死他。
作者: journey0313 (JS) 2016-03-19 02:33:00
是公司决定要交接两天的，现在新人想走又不是你的问题
作者:
nagano933 (别人的失败就是我的快乐)
2016-03-19 03:17:00主管没空你也很忙呀管他呢
作者:
GaryXie (GG斯咪搭)
2016-03-19 08:32:00那些主管真的很扯，都离职了到底还要交接什么，明明就可以自己教
作者:
linyap (miche)
2016-03-19 09:21:00那是公司问题 而且教育训练是主管责任