我来讲真话 要嘘请便
句句业界实话
在都符合法令要周休跟见红就休的前题下
工作几天赚多少钱都是固定的
有工作有钱赚 没工作没钱赚 自古以来天经意义不是吗?
现在没工作放台风 又不准扣薪 就是叫雇主少赚一天 再多花一天工钱
最爱讲工时比欧美 福利比欧美
试问台湾竞争力有赢欧美? 品牌 收入 科技都是输的
为什么福利要超英赶美
台湾最大竞争对手是韩国
可以跟韩国比工时跟福利吗?
国家竞争力跟福利本来就习习相关
可是台湾人一堆爱拿台湾的竞争力去争取德国英国的福利
跟本废到笑
很抱歉韩国企业比台湾的操度有过之而不及
你会想问日本
日本没有台风假
对了有多人知道现在台湾外劳平均薪资比 2x-3x岁年轻人平均薪资高?
也就是大部份在ptt上嘴的人薪水都是被外劳屌打
他们又特爱加班
下次在火车站看到他们别看不起他们 因为他们大部份都赚的比你多
※ 引述《skylow134 (BB是常态。)》之铭言：
: http://www.chinatimes.com/newspapers/20160318001440-260102
: 台北天龙国的决定 放台风假要补班课
: 看到这篇新闻
:

偏不嘘

讲中文自己要被奴 不要把别人拖下水

所以你是赚输外劳还是…⊙_⊙？

你在说什么啊，台风假可以不给薪你知道吗？

我觉得你崩溃惹

自己22k就别讲出来给人同情了

你知道台风假不给薪是合法的你知道吗

先学好中文吧 文章句子通顺度简直是0

有错字

不鼓励能干嘛? 有约束力?那酒驾干嘛定罚则? 不鼓励喝酒开车就好啦

差一天工时就会痛的企业应该是快倒了吧

不鼓励? 鼓励? 然后呢 有任何规范吗?那员工旷职干嘛要扣薪呢? 不鼓励旷职就好啦

台风假顶多几天而已就在扯竞争力了

竞争力弱是劳工的问题吗？是企业品牌决策者要负主要责任吧

喔

把公司经营风险推到劳工身上，真会找借口

很好的想法，那之后台风记得去上班喔 ^_<*

管理人你好

日本没台风假可是有很多国定假日，而且各企业也会是台风状况提早下班!大众运输也会停驶所以会让员工在停驶前回家!!

竞争力跟争取福利有什么正相关???

惯老板就是这样宠出来的

呵呵

竞争力低就不能争取福利哦??? 你可以告诉我这个论证结果怎么推导的吗??

台风假我没薪水ok?搞不清楚状况

楼上别这样啦，他只会说不鼓励啦

台风假等同无薪假阿~ 基本上台风假扣不了薪的不就是惯老板用基本薪资请来的员工阿，你什么时候有福利要跟欧美一样的错觉？

所以天天上班就超英赶美了喔~ 哭哭

工时最长所以竞争力最强吗？？

虽然支持补班 但是议题本意不是要提高竞争力 反驳错误

所以竞争力不强员工活该做到死喔?!

回报!本公司~台风天不支薪

惯老板

钓到惯老板

其实也有一点道理啦，这就是为啥创业者跟员工的比例会是1:100甚至更多，因为大部分人只想当个小员工领薪水，不懂公司整体运作

很简单 你把时薪提高到跟国外一样 不放台风假没差

皇民

你可以不发薪呀，不发薪合法，但当天人家有权不上班喔，你用啥来弥补人家冒生命危险帮你赚钱?

可以扣薪啊

日本放很多假捏 多到我都找不到客户惹><

工时高=竞争力?

你都叫我嘘了

同意你的看法 有放就要补 自己差就补足能力每天抱怨东抱怨西有何用 先看看自己每天都在做啥就知道台湾的竞争力和生产力确实跟先进没法比 这是事实

给鬼岛的待遇想要有欧美的人才？做梦吧企业没竞争力自己不检讨，还检讨已经奴到不行的员工...西欧北欧工作待遇好，人事成本高，为什么还是有竞争力？因为人家主管有料，不会只想着cost down啦

放一天假就失去竞争力，是员工的问题还是公司的问题？？

你是老板喔我看你不是拿家里钱就是继承家业才会讲出这种程度的话

惯老板 就是你这种人多台湾M型社会才越严重 穷忙族越多