手机排版请见谅‼
依然是为了工作再度上来= =
我今天递出正式的离职签，希望我能在五月初离职，中间把我的特休休完，但是老板坚决
不放人说最快离职日就是5/31.
但是劳基法不是规定只要预告30日就可以离职了吗？ 我可以去劳工局检举吧= =
我还是第一次听到说：递辞呈是你的权利，批不批准是我主管的权利！
那大家离职是预告好玩的喔..话都给你讲就好了呀！

管他那么多符合劳基法就可了!!

问劳工局囉:D

可以走啊 不需要听他的

一个月前宣告即可。老板同意你今天提明天走也行XD

就问你老板说是要留你还是要被罚钱，自己选一个

不让你走 就检举

之前递辞呈，主管在上面写不准，退回来给我...

Taiwan Rule

记得寄份mail cc给人资

惯老板..我们只有告知的义务，他真的以为他有权利?

之前老板也这样，还说要告大家来告。像疯子一样

今天提满一个月就拍拍屁股走人，记得先把你提前预告离职和每天出勤打卡的记录都备份，免得老板小人故意扣薪

跟劳工局说吧！！！

其实要等老板找到人也是妳的责任。台湾对这方面没什么责任感。而且很多老板都会因为妳先跑，所以以后下份工作不会帮你讲好话

为何要等老板找到人也是员工的责任?

嘘ch

正常阿! 我还要看到我老板在上面写批准，才能走! 然后是过了五个月后

我也今天提离职，下礼拜五最后一天，爽!

我今天离职了，一个月前提的

符合劳基法就行了,法条搬出来啊!!

不然你空的缺是要叫鬼来补喔，总得给老板一点时间找人阿

时间到就走吧，"等老板找到人是职员的责任"这句话还满好笑的，像我前公司主管摆烂不找人，硬拖我们不能走，这是谁要对谁负责？好笑耶

给老板预告期间就是给你找人的啊…

没找到人是老板的事阿 今天提 5月初要走人 一个多月没找到人是原po的责任喔 拜托别这么卑微可以吗?

不同意ch,员工依法定时间办理交接就尽善尽美了，老板用人/工作分配有各种考量，哪是员工能负责的..

30天找不到人，不会加钱找吗？

预告一个月就是给老板找人啊，老板找不到人关员工什么事，这种事还怪员工，那老板就摆烂不找不就好了？没那么扯啦。

这篇钓出几个惯老板耶XD找不到人关员工屁事，难道开公司发薪水的是员工？

某楼也太奴了点

你是公部门吗？那很像公部门长官说的话

不然提前预告是假的哦 就是给你时间找人啊

没找到人关员工什么事，钱是公司在赚。

批不批准是你的权利，能不能让你批准是我的本事，我们按劳基法走谢谢^.<

用力嘘ch劳基法没这样写

依劳基法走

照法来走，根本不用鸟他。

纯嘘ch

找不到人是老板的责任关员工什么事

发信同时附上法律相关规定

拿离职单就开始算时间一个月!不放人是雇主违法

他不批，妳不去上班他能怎样？

公司不是我的，找不着到人关我屁事!你公司赚钱有分我一般半吗？没有就闭嘴放人!

吓吓你而已~推寄MAIL cc给人资有个证据可以举证

嘘17楼ch

如果老板算是不错、不坑人、不会摆烂不找人补 我可以等他找到人 但反之...

CH哩工三小

老板经营公司应该就要有承担这类风险的自觉了吧？找不到人怎么会是员工的责任？傻眼= =