提供几个建议(来自HR的朋友,还有常常2面的高阶主管):
新鲜人，决定以大学学历找第一份作
大学建议好好考...为什么? 因为现在普遍hr使用人力银行
进行作业跟筛选,所以一天涌进的履历量可能有上百以上
如果一封一封看一个星期都看不完,所以通常会用系统以年资
+学历来做第一关筛选..因为她要把履历缩到十位数甚至个位数
以下,才有办法提供部门主管面试
再来,面试对于部门主管来说是杂务..也就是算种消耗时间的事
所以通常不会很有耐心做这件事，如果纸本资料不出众..尤其新鲜人
他可能只找下一层下属出来聊天打发都有可能
没有工作经验进来要带、要重新教起..因没工作经验,心理层面也需
也要一段时调适转换,所以会顷向找看起来"不用那么麻烦"的新鲜人
最后,"大学","英文能力"这两件事建议不要当成非黑即白的选项